Вакансия: Консультант по оценке персонала / разработке моделей компетенций
Описание вакансии
Мы команда Formatta 15 лет делаем большие и сложные проекты в области HR-консалтинга:
- описываем компетенции и ценности;
- разрабатываем инструменты их оценки;
- оцениваем персонал.
Наши клиенты крупные российские и международные компании из самых разных отраслей: от металлургических холдингов до IT-стартапов.
В нашей команде есть отдельный стрим, который отвечает за проекты по разработке моделей компетенций, ценностей и инструментов их оценки им руководит Наталья Копьева, именно к ней в команду мы ищем консультанта , который будет участвовать в наших проектах и усилит нашу команду.
Какие задачи предстоит решать:
- У каждого консультанта может идти одновременно до 3 проектов, важно планировать свою загрузку и вести статусы по проектам;
- Ключевая ответственность консультанта выполнить свою часть работы на проекте максимально качественно и передать её в точный срок руководителю проектов;
В рамках проектов предстоит: - Проводить глубинные интервью: уровень от экспертов до топ-менеджеров;
- Разрабатывать модели компетенций: корпоративные / управленческие / soft skills / hard skills;
- Разрабатывать упражнения, тестовые задания, интервью-гайды, sjt-тесты;
- Участвовать в проведении фокус-групп, апробации и валидизации;
Мы поймем, что подходим друг другу, если:
- У вас есть опыт участия в проектах по разработке моделей компетенций / ценностей / инструментов оценки (необязательно всё и сразу);
- У вас есть теоретическая база для работы в таких проектах;
- Вам нравятся сложные интеллектуальные задачи и вы готовы принимать обратную связь;
- Вы умеете работать в команде, при этом хорошо организуете свою работу;
- Вам нравится проектный подход и работа на результат.
Что мы предлагаем взамен:
- Масштабные и интересные проекты с клиентами из списка РБК топ-500;
- Развивающее окружение: мы работаем со сложными задачами, наши клиенты признанные эксперты в своей области;
- Культуру открытых коммуникаций и партнёрского сотрудничества;
- Регулярное внутреннее обучение и развивающая среда: мы проводим тренинги, делимся опытом и даем много конструктивной обратной связи;
- Карьерный рост до позиции руководителя проектов;
- Возможность работать в режиме офис/ удалёнка (для нас важен результат, а не часы проведенные в офисе);
- ДМС после прохождения испытательного срока;
- Рабочий макбук;
- Мы готовы обсуждать заработную плату по итогам собеседования.
Если вам стало интересно ждём ваших откликов!
