Вакансия: Менеджер по продажам В2В (ИТ направление)
Описание вакансии
Менеджер по продажам В2В (ИТ направление, удаленно)
Мы рекрутинговая/ аутсорс компания. Занимаемся побором IT-специалистов и разработкой продуктов для других компаний
В нашей команде уже большое количество талантливых рекрутеров, IT-специалистов
В связи с ростом компании нам нужны Менеджеры по продажам В2В
Что необходимо будет делать:
- Продажа услуг (Кадровое агентство/аутсорсинг ИТ направление), все мягкие скрипты и кейсы предоставим на обучении;
- Активный поиск и привлечение клиентов
- Работа с потенциальными клиентами: находить ЛПР, выявлять потребность, направлять уже готовые Презентации/КП, вести переговоры, договариваться о видеозвонках, передавать на сопровождение;
- Общаться с клиентами в мессенджерах, по почте и в профессиональных соц. сетях;
- Помогать формировать и развивать базу клиентов компании;
- Предоставлять отчетность по текущим процессам с потенциальными клиентами.
Каким мы видим идеального колл егу: -
Желание развиваться и получать опыт работы в продажах;
-
Предприимчивость, активность, умение работать в режиме многозадачности;
-
Умение находить общий язык со всеми;
-
Целеустремленность / умение много и интенсивно работать;
-
Желание находить нужную информацию, ставить цели и достигать их;
-
Четкая, грамотная письменная речь.
Будет плюсом, но не очень важно:
-
Опыт продажи услуг рекрутмента/аутсорса в сфере IT и/или опыт самостоятельного подбора ИТ-специалистов;
-
Иметь хотя бы небольшое понимание рынка ИТ;
-
Понимание теории продаж.
Что предлагаем мы: - Гарантированный оклад + бонус за каждое закрытие позиции (прозрачная схема начисления бонусов, прописанная в договоре), ЗП без потолка;
- Трудоустройство по ГПХ/ИП/самозанятый, спустя время возможен переход на ТК РФ;
- Удаленный формат работы;
- График 5/2, фулл-тайм;
- Оплачиваемая корпоративная связь
- Корпоративы и выезды в разные города России
- Наставничество и обучение;
- Возможность реализации своих самых креативных и интересных идей (мы ценим активную позицию сотрудников);
- Клевая молодая команда и лояльное руководство, отсутствие бюрократии;
- Работа в энергичной развивающейся компании, которая постоянно масштабируется;
- Возможность влиять на бизнес-процессы компании.
