HRD / HR-директор (IT) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HRD / HR-директор (IT)

Описание вакансии

Holyweb сервисная IT-компания. Уже 6 лет мы создаем корпоративные системы и сервисы для IT-холдингов, ритейла, финтеха и логистических компаний.

Разрушаем мифы об аутстафинге и заботимся о своих сотрудниках: мэтчим интересные проекты с заинтересованными разработчиками, делимся экспертизой внутри компании, поддерживаем комфортную рабочую атмосферу. И развиваем проектный офис. Цель компании на 2024 год увеличить долю проектной и далее продуктовой разработки, так как хотим растить внутреннюю доменную экспертизу команды.

Сейчас в штате компании 40+ человек. У нас базово выстроены HR-процессы, где есть пространство для улучшений, достижений и внедрений. В твоем прямом подчинении будет Recruitment Team Lead и HR Generalist.

Это позиция CEO-1, где ты будешь развивать и определять стратегию HR-отдела, формировать и приоритизировать ключевые цели, нанимать людей на значимые роли. Ожидаем, что продолжишь строить эффективный HR-отдел и выступишь проводником между людьми и бизнесом.

Все рабочие инструменты настроены: ClickUp для постановки задач, ХантФлоу для рекрутинга, Figma для макетов, Telegram для коммуникации.

Чем предстоит заниматься:

• формированием и реализацией HR-стратегии с учетом целей бизнеса;

• аудитом, поддержкой и развитием HR-процессов, политик и стандартов;

• внедрением HR-метрик с последующим контролем HR-аналитики (eNPS, текучесть кадров);

• внедрением и адаптацией описанной корпоративной культуры;

• выстраиванием внутренних коммуникаций: быть постоянно в коннекте с командой и CEO компании, предлагать свежие идеи в разрезе hr-процессов, изучать тенденции рынка и встраивать наиболее подходящие решения в работу команды и компании.

Ключевая задача на испытательный срок проведение аудита HR-процессов.

Что ожидаем от кандидата:

• любовь к людям, метрикам, процессам и достижениям целей.

• опыт работы HRD от 5-ти лет;

• опыт формирования и управления HR-командой от 3-х человек;

• опыт выстраивания бизнес-процессов с нуля (онбординг, внедрение системы грейдов, performance review);

• бизнес-ориентированный подход к работе, и умение отразить эффективность работы HR-отдела с помощью метрик;

• опыт работы со смешанными командами (офисные и удаленные сотрудники);

• умение вести переговоры

Из категории было бы здорово, но не must have , если у тебя:

• есть опыт работы в ИТ-услугах (кадровое агентство, рекрутинговое агентство, веб и дизайн студии, интеграторы, аутстаффинг);

• профильное образование HR / психолог.

Что даём мы:

• официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию;

• конкурентную зарплату с индексацией и системой бонусов;

• доступ к коммерческим данным и другой значимой информации, которая влияет на точность решений;

• полную удалёнку наши сотрудники работают из разных городов России;

• открытость к изменениям: мы готовы обсудить ваши идеи по улучшению сервисов или функционала;

• свободу самовыражения свели к минимуму бюрократию и душную корпоративную культуру;

• опытную команду и профессиональное развитие: шеринг знаний, участие в профильных мероприятиях, обучение;

• соблюдение work-life balance программа Holyrelax для хобби и личностного развития;

• корпоративные курсы английского;

Как будет проходить путь по получения заветного оффера:

1. HR-интервью;

2. Интервью с CEO и Директором по развитию по hard skills;

3. Интервью с CEO и Директором по развитию по soft skills;

4. Сбор рекомендаций;

5. Готово! Вы восхитительны и мы отправляем оффер;

6. Презентация оффера и Q&A-встреча с СЕО.
   
   Ждём твой отклик! Ведь лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. ;)