Отбор и собеседование (проведение интервью, организация дальнейших этапов, оценка кандидатов).
Формирование базы экспертов:
- Создание и поддержка базы данных экспертов, включающей информацию о их навыках, опыте, образовании и контактных данных.
- Регулярное обновление и проверка актуальности информации в базе данных.
- Классификация и сегментация экспертов в соответствии с их специализацией и областью компетенции.
Управление базой экспертов:
- Поддержка коммуникации с экспертами, включая уведомления о новых возможностях и проектах.
- Оценка и обратная связь от экспертов по качеству работы и сотрудничеству.
Репутационный менеджмент (мониторинг и управление репутацией экспертов в базе данных, работа с отзывами и рекомендациями от клиентов и партнеров)
Управление внешними подрядчиками( поиск и привлечение внешних фрилансеров и ресечеров для поиска и привлечения кандидатов, установление контактов, обсуждение требований и ожиданий, координация процесса подбора).
Требования:
Коммуникационные навыки, эмпатия и понимание людей, организационные навыки, аналитическое мышление, командность, креативность (быть открытым к новым методам и технологиям в рекрутинге).
Быть решительным и готовым к работе в динамичной и интенсивной среде.
Знание рекрутинговых методик и процессов. Понимание основных этапов рекрутинга, включая составление вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований и оценку кандидатов.
Оценка кандидатов. Умение оценивать кандидатов на соответствие требованиям и компетенциям, проводить технические интервью и анализировать резюме и портфолио.
Навыки интервьюирования. Умение проводить эффективные интервью, задавать релевантные вопросы и оценивать ответы кандидатов на основе требований и компетенций.
Опыт работы в кадровом агентстве обязателен!
Официальное оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня, бессрочный ТД.
Возможность полностью удаленного формата работы.
График работы на выбор: с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00.
Белая заработная плата. Премии по результатам работы.