Вакансия: Руководитель направления корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Описание вакансии
СДЭК - это 38000 человек в России и мире, нам 24 года, мы активно растем год к году и выходим на новые рынки. Мы работаем в продуктовом подходе, развиваем современную сервисную культуру, движемся в сторону плоской структуры управления. Наши ценности - открытость, честность, ответственность, развитие, фокус на человека и команду. Мы верим, что хороший сервис делают счастливые люди, нам важно поддерживать вдохновляющую атмосферу для работы и самореализации.
Вам предстоит:
- систематизировать и упорядочивать работу в направлении корпоративной культуры и внутренних коммуникаций, выстраивать процессы, вводить метрики и KPI
- инициировать и реализовывать долгосрочные проекты по внедрению миссии, ценностей, развитию сервисной культуры, механизмов и культуры обратной связи
- определять стратегию и тактику внутренних коммуникаций, управлять развитием каналов коммуникаций, формировать контентную политику
- исследовать и повышать уровень вовлеченности, удовлетворенности, счастья сотрудников, работать с факторами текучести, развивать программы заботы о сотрудниках
- развивать систему признания и немонетарной мотивации
Мы ожидаем:
- опыт управления корпоративной культурой и внутренними коммуникациями в компаниях с численностью сотрудников от 3000 человек, распределенной структурой и неоднородной целевой аудиторией
- что ваш опыт и подходы наработаны в компаниях с человекоцентричной культурой
- высокую проактивность, инициативность, готовность полностью лидировать данное направление, определять стратегию, принципы, смыслы и инструменты реализации
- опыт реализации изменений на разных уровнях компании, навыки управления проектами
- результативные кейсы по настройке внутренних коммуникаций
Мы предлагаем:
- гибрид/удаленка. Предпочтительные локации - Москва, Новосибирск, Санкт-Петербург, но можно работать из любой точки. Технику выдаем. Мы привыкли к работе в распределенной команде и онлайн встречам, также регулярно организуем живые встречи команд HR
- ДМС, программа бенефитов, возможности внутреннего и внешнего обучения
- уровень вознаграждения обсуждаем индивидуально
- нашу рабочую среду - большая HR служба, активные и самостоятельные коллеги, множество проектов и фокусов одновременно, синхронизация по OKR, продуктовый подход, демократичные коммуникации
