Innostage Российская ИТ компания. Разработчик и интегратор сервисов и решений в области цифровой безопасности. Синергия уникальных ИТ-технологий и экспертизы для обеспечения цифровой отказоустойчивости лидеров рынка Мы в поиске рекрутера, который будет вести поиск экспертов в ключевые подразделения компании - подбор специалистов в области ИТ и ИБ
Что предлагаем:
Комфортные условия. Даем возможность настроить рабочий процесс под себя гибкое начало дня и гибридный (либо полностью удаленный) формат работы. Заботимся о здоровье: расширенный ДМС со стоматологией с первого месяца, страховка в зарубежных поездках, корпоративные психологи. Еще мы дарим бонусы к таким важным событиям в жизни, как свадьба или рождение ребенка.
Обучение и развитие. Cотрудники Innostage делятся практическим опытом и разработками на топовых конференциях, таких как PHDays и OffZone. Мы прокачиваем soft и hard skills сотрудников, как на внешних тренингах, так и регулярно устраиваем внутренние workshop. Обучение за наш счет. Проводим занятия по английскому языку, а еще есть доступ к корпоративной библиотеке Альпина. Нам важно, чтобы работа была не только эффективной, но и приятной.
Аккредитованная компания. Innostage входит в список аккредитованных организаций Минцифры. Мы предоставляем возможность получить отсрочку сотрудникам с профильным высшим образованием. Также сотрудникам доступна льготная IT-ипотека.
Активная корпоративная жизнь. Читаем книги, смотрим фильмы и потом оживленно обсуждаем их на встречах, играем в футбол, волейбол, баскетбол и ценим хорошие настолки.
Что мы ожидаем от кандидата на эту роль:
опыт работы в ИТ-подборе от 3 лет;
владения основными инструментами поиска персонала (прямой поиск, хантинг, тг-каналы, соцсети и т.п.)
владение методиками оценки Soft skills кандидатов;
навыки ведения делового общения и выстраивания эффективной коммуникации с нанимающими менеджерами.
Вам предстоит:
осуществлять оперативный поиск кандидатов, используя различные источники;
проводить интервью с кандидатами (формат offline/online) и сопровождать их на дальнейших этапах;
работать с базой кандидатов - мы работаем в Huntflow;
осуществлять обзор рынка заработных плат по запросу нанимающих менеджеров;
подключаться к другими корпоративным задачам HR-направления.
