Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Betting Software (BSW) это IT-компания, которая специализируется на разработке и сопровождении веб-приложений для iGaming, их дизайне, а также интеграции систем и игр. Работая по всему миру, BSW создает под ключ решения, позволяющие клиентам запустить и развивать свой игорный бизнес в интернете.
Мы в поиске HR-менеджера для реализации планов по масштабированию и развитию компании. Сейчас в штате 90+ сотрудников.
Нам нужен специалист, который готов взять на себя весь цикл найма и оперативно искать сотрудников (70% времени), а также подхватить внутренние задачи в рамках HR-процессов и сделать их еще лучше (30% времени).
После онбординга первое время вы будете работать HR-менеджером в единственном лице, далее по мере вашей адаптации и готовности будет возможность выстроить и возглавить HR-отдел.
Основные задачи:
Подбор специалистов разных грейдов, преимущественно в разработку: Frontend (React) и Backend (Python) разработчики, DevOps и пр., а также в другие отделы проджект менеджеры, дизайнеры, бизнес-аналитики и т.д.
Ведение подбора полного цикла: снятие заявки, размещение вакансий (hh, tg и др.), обработка откликов, раздача тестовых заданий, координация с нанимающим руководителем, организация и проведение интервью, предоставление фидбэка, формирование job offer, сопровождение до выхода на работу.
Выполнение внутренних HR-задач: учет сотрудников, ведение их отпусков, работа с бенефитами, выполнение роли координатора между сотрудником и бухгалтером в КДП.
Работа над улучшением и оптимизацией процессов подбора и существующих HR-процессов.
Мониторинг общего состояния членов команды.
Анализ рынка заработных плат.
Выполнение задач от руководства в рамках должностного функционала.
Что нам важно:
Опыт в подборе IT-специалистов от 2.5 лет (с успешным закрытием позиций в разработку).
Понимание специфики IT-позиций и технологий для фильтрации кандидатов и грамотного общения с ними.
Умение одновременно вести и закрывать до 5 вакансий в месяц.
Владение актуальными инструментами и методиками подбора IТ-специалистов.
Навыки проведения собеседований с оценкой компетенций кандидатов и подготовкой заключений по итогам интервью.
Отличные коммуникативные и письменные навыки, умение выстраивать доброжелательную и ненавязчивую коммуникацию с соискателями и командой.
Желание оптимизировать и улучшать. Вы способны увидеть что можно улучшить и уже успешно реализовывали подобные инициативы на предыдущих местах.
Умение самостоятельно выстраивать процессы и организовывать свою работу без контроля и напоминаний.
Условия:
Полностью удаленная работа из любой страны.
График работы 5/2 по 8 часов, ориентируемся на 10:00-18:00 мск, но готовы обсуждать.
Зарплата в USDT 2 раза в месяц (в рамках нашей вилки, в зависимости от вашего опыта и ожиданий).
Соцпакет, оплачиваемые отпуска, больничные.
Качественный ввод в должность и предоставление полной информации о бизнесе и выстроенных процессах.
Гибкость в методах и подходах к работе: мы открыты к любым предложениям как сделать наши процессы лучше и эффективнее и предоставляем свободу для внедрения изменений.
Возможность создания HR-отдела и карьерный рост на позицию его руководителя.
Если тебе всё это интересно и импонирует, то мы будем ждать твоего отклика:)
