Внимание! конкурс на вакансию открыт до 25 апреля.
Привет! Меня зовут Даниил Рудницкий, я Операционный директор международного направления Versus.legal (ОАЭ, Саудовская Аравия, Европа).
Наша компания - лидер на рынке юридических услуг. Нас рекомендуют ведущие мировые рейтинги: Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300, а нашими клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI s.
Почему открыта вакансия?
Наше международное направление сейчас быстро растет и мы нуждаемся в поиске самых лучших специалистов на рынке и поэтому открываем конкурс на позицию: HR-менеджер, который будет заниматься закрытием точечных позиций и развитием внутренних HR процессов.
Что предстоит делать:
Найм и адаптация: рекрутинг, регулярная коммуникация с бизнес-заказчиками (общие вопросы, курирование выполнения плана найма), подготовка расширенной аналитики по процессам рекрутинга и адаптации (по запросу от COO / руководителей юнита).
C&B: участие в задачах по грейдированию и описанию должностей совместно с командой операционного блока, подготовка детальных файлов с аналитикой и коммуникация с бюджет-холдерами, контроль изменений мотивации сотрудников.
Вовлеченность: встречи с руководителями по результатам опроса вовлеченности, составление action-планов по улучшению ситуации в командах, участие в проектах по росту eNPS, Custdev-ы сотрудников юнита.
Увольнения: проведение Exit-интервью, контроль за решением кейсов, консалтинг руководителей по трудным увольнениям.
General: подготовка и защита планов по своей зоне ответственности, точечные информирования сотрудников, консалтинг руководителей, отчетность, участие в масштабных проектах компании.
Что важно для выполнения задач:
Опыт работы на разных HR-участках: подбор и адаптация - работа с метриками, КДП - сложные увольнения и работа с орг. структурой, C&B - описание должностей, грейды, зарплатная аналитика.
Хорошие навыки коммуникации , доброжелательность и позитивный настрой.
Скорость и проактивность , самостоятельность.
Продвинутый пользователь Google таблиц / Excel.
Ориентация на результат и на развитие, инициативность.
Эмпатия и желание помогать.
Английский язык уровня B2 и выше.
Причины пойти к нам:
Работа в международной команде единомышленников;
Официальное оформление с первого рабочего дня;
Конкурентный уровень заработной платы (оклад + KPI по итогам квартала);
Возможность профессионального и карьерного роста : расширение HR-функций, повышение в должности до позиции HR BP;
Регулярный обмен лучшими практиками внутри команды;
Испытательный срок - 3 месяца ;
Подчинение напрямую Операционному директору (СОО).
И еще:
Корпоративные плюшки: английский язык, психолог, спорт (йога, теннис) и многое другое;
Обучение и мотивация: отправляем на внутренние и внешние профессиональные курсы за счет компании, помогаем составить персональный план развития.
Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание, что конкурс на позицию открыт до 25 апреля. До встречи на собеседовании!