Вакансия: Менеджер по персоналу
Описание вакансии
Привет! Наша компания более 20 лет на IT рынке. Занимаемся внедрением и поддержкой систем, упрощающих ведение бизнеса при помощи 1С решений и BI аналитики. Для наших заказчиков это особенно важно, т.к. это крупные предприятия и многие процессы без автоматизации были бы просто невозможны.
Сейчас мы увеличиваем нашу команду, в связи с чем хотим найти нового коллегу.
В команде уже есть специалисты по персоналу, рекрутеры и специалисты по КДП. Процессы выстроены, их не придётся внедрять с нуля.
Задача одна - ведение полного цикла подбора . Но она включает в себя много активностей:
- Поиск, оценка резюме кандидатов и проведение телефонных интервью.
- Ведение собеседований (с оценкой hard-skills помогут коллеги, а оценка soft-skills - это наша зона ответственности).
- Активное участие в генерации и реализации идей по развитию найма в компании.
При изучении резюме для нас важно увидеть:
- Опыт подбора ИТ-специалистов.
Дополнительным плюсом будет:
- Опыт на позиции ресечера (умеешь пользоваться различными каналами поиска и с этого есть результат);
- Опыт подбора специалистов 1С (аналитики, разработчики, администраторы).
Мы ищем самостоятельного, но командного и инициативного коллегу, который любит свою работу и получает удовольствие от результатов.
От нас:
- Официальное трудоустройство. Полностью "белая" фиксированная оплата + квартальная премия по результатом работы.
- Очень крутые (и не очень скромные)) коллеги.
- Наставничество на этапе включения и безлимитная поддержка в процессе всей работы.
- Поделимся всеми материалами, которые уже есть / будут появляться. Будем рады твоим идеям. Готовы обсуждать оплачиваемое компанией обучение.
- Насыщенная корпоративная жизнь (организуем спортивные, благотворительные, творческие и просто for fun активности).
- Подбор ведем по всей нашей необъятной стране.
- Работаем удаленно, но есть офисы в Омске и Краснодаре.
- Организуем необходимую технику + корпоративную sim-карту для телефонных интервью.
- Компания компенсирует полис ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
1-5 лет: 50%
5-10 лет: 80%
10+ лет: 100% - После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, Здоровье , Красота , Путешествия , Обучение и т.д.)
Остались вопросы - пишите/звоните, вместе найдём ответы :)
