Ведущий IT рекрутер аналитического трека (удаленная работа)

15 ноября 2024

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Ведущий IT рекрутер аналитического трека

Описание вакансии

Мы ищем коллегу IT рекрутера на аналитический трек вакансий, которому интересно погружение в детали ролей проектных и продуктовых команд.

В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге; вакансии разработчиков, тестировщиков берут в работу рекрутеры технического трека, а в поиске бэк-офисных вакансий помогает выделенный рекрутер.

Немного о нас :

  • практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
  • для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка твой результат будет оцифрован;
  • работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
  • поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
  • мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

  • в основном ты будешь заниматься рекрутингом:
  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
  • закрывать сложные вакансии miidle+, senior, teamlead: системные аналитики, продуктовые аналитики, бизнес-аналитики, владельцы продукта, руководители портфеля проектов, технические пресейлы;
  • совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
  • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
  • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
  • вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
  • опционально: участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

  • высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
  • опыт работы в ИТ-подборе от 2 лет:
  • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
  • ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
  • понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
  • имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня не ограничиваешься hh.ru;
  • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
  • владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
  • умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях.


Посмотрите похожие вакансии

Junior IT рекрутер в технический трек
Компания: NAUMEN
Зарплата: з.п. не указана
Тимлид команды IT рекрутмента/Recruitment TeamLead
Компания: АЙТИ.СПЕЙС
Зарплата: от 150 000 до 150 000 руб.
IT рекрутер
Компания: NAUMEN
Зарплата: з.п. не указана