Рекрутер (менеджер по персоналу) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Рекрутер (менеджер по персоналу)

Описание вакансии

Добрый день, дорогой кандидат! Эту вакансию написал исполнительный директор (он же владелец). Я считаю, что залогом успешного развития компании является хорошая атмосфера в коллективе и открытость в общении.

Немного о нас

Фото-Копи - это сеть копировальных центров , со стабильным опытом работы, которому 19 лет. Мы лидирующая и быстро развивающаяся компания в г. Волгограде в области фотоуслуг, полиграфии. Мы ставим себе амбициозные цели и хотим расти вместе с вами.

Чем мы занимаемся

Печатаем фотографии, холсты, фотографируем, печатаем, переплетаем, в общем делаем много разных, нужных и интересных услуг для населения.

Наша общая цель каждый день помогать и вдохновлять наших клиентов, создавать для них лучший сервис по оказанию услуг.

Почему открыта вакансия

В связи с ростом масштаба компании, возникла необходимость в создании департамента по работе с наймом, обучению и поддержки сотрудников в компании. И первого сотрудника которого мы хотим пригласить в нашу компании будет - HR менеджер. Будьте первыми!

Что необходимо делать:

• Мониторинг и анализ рынка труда.
• Составление профиля должности на вакантные позиции.
• Активный поиск кандидатов в различных источниках.
• Проведение первичных собеседований с кандидатами на различные позиции согласно профилю должности.
• Организация вторичных собеседований с руководителями организаций, психологическое тестирование кандидатов.
• Организация и контроль процесса адаптации персонала компании.
• Формирование базы кандидатов, в том числе резерв на ключевые должности компании.
• Ведение воронок подбора и адаптации персонала, формирование отчетности по состоянию укомплектованности штата компании.
• Осуществление проектов по продвижению бренда работодателя.

Карьерный рост:

1. Рост, до руководителя департамента HR-менеджера компании Фото-Копи .

У вас будут появятся помощники, новые HR менеджеры, между которыми будет происходит разделение обязанностей, и этим нужно управлять. Старший HR-менеджер это первый этап в управлении, это возможность взять на себя больше ответственность.

2. Рос до директора HR департамента Фото-Копи как в Волгограде, так и по России

Так как формируется целый департамент найма в нашей компании, его нужно будет достраивать, расширять, принимать новых сотрудников, разделять обязанности. В общем выстроить работу таким образом, чтобы департамент работал на 100%

И это не предел, все будет зависит от потока, уровня кандидатов, а также их подготовки и адаптации.

Условия работы

1. Мы предлагаем основою работу с графиком 5/2, онлайн ;
2. Среднемесячный доход от 60 000- 80000 (оклад+ kpi) и приятные плюшки от компании;
3. Официальное оформление по ТР РФ с первого дня работы;
4. Карьерный рост до руководителя департамента по работе с персоналом;
5. Профессиональное обучение от компании как при вводе в должность, так и в дальнейшем;
6. Услуги, которые соприкасаются с творчеством, за которые не стыдно и которые нужны и важны тысячам людям;
7. Мы любим планировать и вас научим. У нас скучать не придется
8. Молодая и профессиональная команда (средний возраст 27 лет)
9. Отзывчивое и открытое общение с руководителем и непосредственное общение с владельцем бизнеса;

Требования

1. У вас есть навыки, компетенции или опыт работы в области HR менеджмента и это круто обязательно расскажите нам об этом опыте!
2. Вы умеете классно налаживать контакт с людьми, вы открыты, общительны и умеете убеждать;
3. Обладаете грамотной письменной и устной речью;
4. Опыт в сфере продаж приветствуется двое кратно!
5. Уверенно ориентируетесь в интернете, понимаете, что, как и где найти;
6. Понимаете, основы делопроизводства, умеете работать с документами в ворде, эксель;
7. Смежный опыт, который будет плюсом: кадровые агентства, ассистенты гендиректоров, офис менеджеры, сфера административного персонала.

Если интересно строить карьеру в местной, стабильной и активно развивающееся компании, звоните прямо сейчас!

По данной вакансии набор ведем до 20 апреля 2024 г.