Менеджер по подбору персонала / рекрутер (удаленно)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / рекрутер (удаленно)

Описание вакансии

Добрый день!

ВНИМАНИЕ Вакансия открыта до 15 мая включительно

Мы являемся мультимедийной платформой, которая состоит из :
- школы немецкого языка 1 в Европе Deutsch Online
- новой школы испанского языка Espanol Online.
Мы очень быстро и активно растем. У нас впереди грандиозные планы! Поэтому в конце этого года планируем открыть ещё одно новое направление - онлайн-школу китайского языка.

Почему открыта вакансия:
В марте этого года мы открыли новое направление - онлайн-школа испанского языка. Поэтому, для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок сотрудников в наш очень уютный и командный HR отдел.

В нашем отделе выстроена система подбора персонала (презентации, оценочные вопросы, CRM). Также есть разделение по должностным обязанностям. На данный момент выстраиваем систему адаптации.

Что получаете сотрудничая с нами :
- Удалённый формат работы по мкс с 9-00-18-00;
- среднемесячный доход от 45.000 т.р.;
- Заключение сотрудничества по договору самозанятости/ИП;
- Возможность карьерного роста;
- Бесплатное изучение немецкого языка;
- Бесплатную йогу онлайн;
- Надежность. Мы на рынке более 6 лет;
- Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашего отдела для развития профессиональных качеств;
- Дополнительные бонусы и подарки от компании по итогам работы.

Что предстоит делать:
- Закрывать точечные вакансии (преподаватели ин.языка. менеджеры по продажам, методисты, администраторы, тех.специалисты) ;
- Общаться с заказчиками - руководителями отделов;

Вашим преимуществом будет,если :
- вы полны энергии - про вас говорят "шило в одном месте", вы любите общение, людей,слышите и обладаете хорошей насмотренностью.
- любите организовывать и организовываться самостоятельно. Предлагаете идеи и решение,при возникающих проблемах.а не умалчиваете.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нём точное количество подписчиков на YouTube канале нашей компании.

До встречи на интервью!