Привет! Меня зовут Елена, я Head of recruitment Like Центра & Founder кадрового агентства HRHab.
Ищу чемпиона Executive search рекрутера для поиска специалситов и топ-менеджеров в оба проекта.
В январе мы с командой запустили собственный стартап HRHab кадровое агентство, которое специализируются на подборе талантов и топов для нашего сообщества и рынка в целом.
Наша команда формировалась по крупицам 3 года. За это время мы сформировали твердые компетенции в подборе, адаптации и управлении:
Мы нанимали 1 500 продавцов за 3 месяца в рамках одного проекта, а обычно ежемесячно выводим более 100 человек со средним сроком закрытия 22 дня;
Сформировали команду в Бразилии и Аргентине в нашем международном стартапе Names International;
Сократили стоимость привлечения кандидатов в 3 раза за счет реферальной программы;
Внедрили отчетность по ключевым HR-метрикам;
Внедрили и автоматизировали корпоративную адаптацию/ наставников/ бадди. Средняя оценка новичками адаптации 9,1 из 10;
Запустили геймификацию, клубы по интересам, внутреннюю школу для сотрудников и другие HR-инициативы.
Сейчас мы с командой готовы помогать вам привлекать звезд в Like и другие бизнесы. Сложные интересные задачи наш профиль. Скучно не бывает.
И нам очень нужен опытный рекрутер с экспертизой качественной оценки уровней СЕО, СЕО-1 и линейного персонала, чтобы приходили те, кто действительно выведет уровень компании на новый уровень.
Наш идеальный кандидат:
готов взять на себя ответственность за формирование команд, чтобы снимать сливки рынка труда для работы в Like Центре и других проектах;
умеет работать быстро, опираясь на цифры, воронки, метрики и показатели;
нацелен на результат, а не количество проведенных на работе часов;
проявляет инициативу и предлагает решения для повышения эффективности поисков, а не ждет, когда кандидаты придут сами.
Срочный поиск! Принимаем отклики до 3 мая 2024 года!
Требования:
опыт работы в подборе от двух лет с digital-позициями, CEO и CEO-1 позициями ;
опыт работы с холодной базой резюме, LinkedIn, поиском через Networking и профильные сообщества;
опыт работы с аналитикой ты понимаешь, как посчитать стоимость найма и снизить процент текучки кадров;
бизнес-насмотренность ты точно знаешь, что EBITDA это не обидное слово, а полезный показатель;
проактивность в решении рабочих вопросов и умение работать с жесткими дедлайнами;
достижение KPI выполнение плана по найму, срок закрытия кандидата и закрепляемость в течение одного месяца.
Основные задачи:
подбор кандидатов на открытые вакансии заказчиков;
построение процесса найма с нанимающими менеджерами;
подготовка аналитики по направлению работы;
тесты гипотез по выполнению плана подбора.
Условия:
своевременная выплата вознаграждения от 70 000 до 120 000 рублей на руки. Мы платим небольшой fix (20 000 - 30 000), но хорошие бонусы за закрытие вакансии (% или flex на выбор);
удаленная работа из любой точки мира. Наша команда обычно работает с 10-19 по мск;
компенсация 50% затрат на курсы повышения квалификации;
бесплатный доступ к базе знаний компании;
быстрый карьерный рост большинство наших руководителей начинали как линейные сотрудники;
поддержка коллектива на всех этапах работы, развитая корпоративная культура.
Откликаясь на вакансию, пожалуйста, ответь в сопроводительном письме на этот вопрос:
Какие инструменты используешь для поиска топ-менеджеров?