Обязанности:
- Точечный подбор бизнес-ассистентов, руководителей (в среднем от 3-5 вакансий в месяц)
- Создание должностных инструкций
- Адаптация
- Формирование KPI
- Оценка сотрудников
- Создание ИПР
- Формирование базы знаний
Требования:
- Опыт работы в найме топов (обязательно)
- Опыт работы на ключевых этапах HR цикла (адаптация, оценка, развитие)
Условия:
- Удаленная работа
- График 5/2 по моск времени
- Непрерывное обучение и развитие