HR-менеджер / Рекрутер (EdTech) (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR-менеджер / Рекрутер (EdTech)

Описание вакансии

Ежегодно выпускаем более 45 тысяч учеников , помогая каждому получить знания и достигнуть поставленных целей.

Для нас нормально не существует. Мы предвосхищаем ожидания клиентов и команды во всем. Мы про результат и скорость, буквально маньяки своего дела: Загорелся, вцепился и добился! Мы просто обожаем то, что делаем, и живем этим!

ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?

• Топ-3 EdTech компаний по количеству учеников;
• Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;Более 117.000 выпускников по всей стране;
• NPS наших продуктов 9,3+;
• Ср.балл выпускников флагманских продуктов 80+;
• Retention стабильно выше 90%;
• Более 1 000 человек в команде.

Сейчас компания активно растет, у нас амбициозные планы на этот год, появляются новые направления, поэтому мы ищем коммуникабельного компетентного рекрутера, с помощью которого сможем усилить текущую команду и нанять сильных кандидататов с рынка.

Важно! Мы ищем рекрутера, который будет точечно собирать настоящую команду мечты в разных сферах: от топовых моушн-дизайнеров, разрабов, продактов до директоров по маркетингу и развитию бизнеса. Также, тебе иногда будет встречаться массовый подбор МОПов, наставников и т.д, так как в пики роста продаж можем тебя попросить помочь твоим коллегам с масс.подбором (редко, практически никогда).

Каждый месяц перед нашим HR-отделом стоят новые интересные цели, для достижения которых в команде НЕ ХВАТАЕТ ТЕБЯ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Самая важная задача: стабильное закрытие вакансий и выполнение плана по найму;
• Найм сотрудников (от заполнения брифа с Заказчиком до вывода сотрудника на испытательный срок. За адаптацию у нас отвечает HR-менеджер, которому ты передаешь кандидата после тестового периода);
• Проведение телефонных интервью и зум-собеседований;
• Оценка компетенций кандидатов на харды и софты;
• Выставление оффера кандидатам;
• Заполнение отчетности (воронка подбора).

ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО В СОТРУДНИКЕ:

• Опыт найма digital-вакансий, продуктовой команды, c-level от 2х лет (обязательно);
• Умение использовать различные источники (hh.ru, Habr, LinkedIn, соц.сети, реферальные программы или нетворкинг) и методы поиска (X-Ray, Boolean Search, хантинг);
• Ты имеешь успешные кейсы закрытия от 5 вакансий в месяц и стабильно выполняешь и перевыполняешь планы по найму;
• Тебе очень легко распаковать кандидата на софты и харды;
• Ты горишь своей работой , тебе нравится общаться с людьми, искать таланты на рынке и кайфовать от пользы, которую ты приносишь компании , потому что правильно подобранный кандидат потенциально может увеличить рост в х2;
• Умеешь строить доверительные отношения с кандидатами и давать условия, в которых людям интересно работать долгосрочно.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН:

• Люди: ты будешь работать в команде с другими коллегами из HR, которые с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;

• Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате (график 5/2);

• Деньги: у нас конкурентная мотивация от 100 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою ЗП. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем. Итоговая сумма ЗП обсуждается с успешным кандидатом;

• Карьерный рост: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост карьеры, так как 80% наших действующих руководителей когда-то были линейными сотрудниками;

• Свобода: у нас есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых источников поиска и методов работы. У нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;

• Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;

• Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. А еще в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.

Мы за командную работу - поэтому рекрутеры также активно участвуют в построение и улучшении других HR-процессов: адаптация, оценка персонала, HR-бренд и т.д! Если у тебя есть много идей разного формата - мы всегда за их реализацию :)

ОСТАВЛЯЙ ОТКЛИК И МЫ ОПЕРАТИВНО СВЯЖЕМСЯ С ТОБОЙ!!
Если поделишься в сопроводительном письме своими ключевыми результатами и расскажешь, почему хочешь присоединиться в команду EL - скорость рассмотрения твоей кандидатуры увеличится в х3 ))