Если информация в вакансии не соответствует действительности, или эта вакансия является мошенничеством, сообщите, пожалуйста, модератору, используя кнопку . Спасибо.
Уровень зарплаты: от 150 000 до 150 000 руб.
Требуемый опыт работы: Не указан
Вакансия: Менеджер рекрутинговых проектов
Описание вакансии
Главная задача менеджеров продвигать бренды крупнейших работодателей, реализовывать масштабные рекрутинговые проекты, выстраивать долгосрочные отношения с клиентом и со своей командой. У каждого нашего менеджера в резюме десятки реализованных проектов для самых крутых клиентов: Банка ВТБ, Газпромбанка, Лаборатории Касперского, М.Видео-Эльдорадо, Ростелекома, Сбера, Яндекса и других.
Что будет входить в твои обязанности?
Реализовывать несколько проектов "от и до". Чаще всего это работа с молодыми специалистами: привлечение молодых специалистов на стажерские программы, организация этапов отбора, управление командой и мониторинг основных показателей проекта;
Участвовать в подготовке коммерческого предложения и координировать работу над проектом на всех этапах, взаимодействовать с клиентами, коллегами и подрядчиками;
Собирать статистику и анализировать, как идет промо, правильная ли у нас конверсия на тестах и других этапах отбора, контролировать выполнение KPI. Принимать решения при отклонениях от плана и при возникновении нестандартных ситуаций на проекте;
Следить за трендами на рынке и участвовать в мероприятиях по обмену опытом.
Мы очень тщательно отбираем сотрудников (почувствуешь на себе), проверь формальные требования, а твои навыки мы обсудим в ходе отбора:
Высшее образование;
Релевантный опыт от 3 лет (управление проектами, бренд работодателя, graduate recruitment, исследования рынка, маркетинг, PR, HR, рекрутмент, особенно массовый);
Умение работать с большими объемами данных;
Желательно: знание Excel (ведение базы с данными, основные формулы, сводные таблицы);
Желательно: опыт решения нестандартных задач, управление командой и работа со статистикой.
Мы предлагаем:
Погружение в тему и готовые инструменты;
Поддержку (первые проекты будем вести за ручку ) и открытость новым идеям;
Оплата ДМС;
Перспективы роста и профессионального развития;
Гибкий график и гибридный режим работы (есть возможность большую часть времени работать удаленно);
Молодых коллег, с которыми классно и работать, и отдыхать.