Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
22 мая 2024
Привет! Мы стартап CRM+ERP система для дилерских центров. Наша мечта, чтобы любой желающий мог безопасно купить авто из любого автоцентра РФ с доставкой до подъезда ) Продукт на стадии разработки MVP, во 3 м квартале планируем релиз + открыть регистрацию пользователей.
Мы в поиске управленца, который возглавит действующую команду по разработке IT-продукта и усилит ее.
О команде:
Продуктовая команда во главе с product-менеджером: 3 бизнеса аналитика, дизайнер, тестировщик.
Разработка: backend (Java17) = 2 Team Lead + 6 разработчиков, frontend (React, TypeScript) = Team Lead + 4 разработчика, devops. Мобильная разработка на аутсорсе. HR Lead.
Agile, 2х недельные спринты. Работаем в Яндекс.360: вики, трекер, почта, мессенджер и т.д. Общаемся на ты
Технологический стек:
Backend: Spring Boot, WebFlux, PostgreSQL, OpenSearch, YandexCloud
Frontend: React, TypeScript, JavaScript, HTML, CSS, Jest, React Testing library, Webpack, CSS Modules, Git
DevOps & CI & Monitoring: Kubernetes, YandexCloud, GitLab CI, Grafana, Prometheus
Mobile: Only Kotlin, Android View, Компоненты из Android Jetpack (Navigation, MVVM, Paging 3), Multi modules, Coroutines, Retrofit, Dagger, Hilt.
Ищем сильного управленца, который поверит в наш продукт как верим в него мы и готов будет двигаться с нами к достижению амбициозных целей по продукту. Готов искренне погружаться в команды, эскалировать решение текущих проблем. Ищем того, кто сделает все так "как будет лучше для продукта".
В свою очередь, собственник лоялен к тому, как ты будешь планировать свою занятость, но важно чтобы результат был в срок и он был качественный.
При отклике укажи пару слов о том, какие проекты тебе интересны и чем привлекла наша вакансия. Мы все читаем)
Чем предстоит заниматься: стратегическое развитие основного продукта: создание IT-стратегии и руководство запуском проекта, а именно:
Управлять полным циклом разработки: выстроить и улучшать процессы работы команды, контролировать и повышать эффективность разработки.
Управлять качеством продукта: архитектура, инциденты, метрики, документация. Проработка архитектуры проекта.
Работа с командой: 1-2-1, найм, увольнение, адаптация + выстроить систему people management: проведение технических ревью, создание системы и планов развития для сотрудников.
Управлять инфраструктурой: оптимизация (отказоустойчивость, автоматизация, мониторинг и управление рисками).
Информирование о текущем статусе, имеющихся проблемах и сроках реализации всех участников, включая руководителей.
Ведение и управление бюджетом проекта.
Об идеальном кандидате:
Знание и опыт в нашем стеке технологий (разработка на Java) от 5 лет в создании сложных коммерческих IT систем в компаниях с продуктовым подходом. Важен опыт программирования,чтобы видеть продукт/архитектуру/инфраструктуру в целом и находить узкие места
Опыт работы от 4 лет в качестве управленца на WEB продукт со сложной архитектурой на позициях: CEO, CTO, руководитель проектов и т.п. Организации работы по Agile (Scrum, Kanban).
Измеримые бизнес-результаты в прежних проектах (не менее 2х успешно реализованных проекта = он приносит прибыль / окупился или хотя бы запущен))
Опыт руководства сложными, динамично развивающимися продуктом из нескольких команд, с параллельно идущими приоритетами, тут пригодится навык ресурсного и календарного планирования.
Способность адаптироваться и сохранять работоспособность в условиях многозадачности, самостоятельно принимать решения на основе имеющихся данных в условиях неопределенности.
Эффективная кросс-функциональная коммуникация и партнерская позиция.
End-to-end ценность в разработке продуктов.
Знание и интерес к технологическим трендам.
Про нас:
Самое главное - ЗП в рынке. В первую очередь, мы готовы платить за ваш опыт и харды = делаем offer по итогам финального интервью, а уж потом рассказываем про наш коллектив и другие плюшки
Полная удаленка: вот прям на 101% - никаких гибридов и "иногда нужно приехать в офис". Но иногда все-таки придется ездить на конференции, страт.сессии и т.п.)
Гибкое начало рабочего дня: стартуем в диапазоне 8-11 мск, время пересечения с командой с 10 до 16 мск = оперативное нахождение на связи (за исключением твоего обеда). Важно: у нас полный рабочий день.
Амбициозные и реалистично достижимые задачи + наличие инструментов для их реализации мы за новые подходы и технологии.
Возможность стать одним из ключевых лиц в проекте с большим потенциалом масштабирования.
Комфортная рабочая среда: прямая коммуникация с собственником и большая свобода действий, внутри команды общение на ты , быстрое принятие решений.
Управление классной профессиональной командой, любящей прогрессивные подходы в и опирающихся на такие ценности как честность, выполнение обязательств, общение на равных, ориентация на результат, новаторство и непрерывное обучение + data-driven.
Наша командная работа построена на доверии: мы не трекаем часы, нам важно своевременное выполнение поставленных задач.
Все официально: ТК/СЗ/ИП на выбор (оплачиваемый отпуск, больничный в любом случае) + компания в процессе IT аккредитации со всеми вытекающими льготами.
Предоставляем материальную поддержку на радостные и печальные события в жизни сотрудников.
Мы делаем все, чтобы у нас было комфортно и наши сотрудники были заняты поиском эффективных решений по продукту)
Этапы отбора: HR интервью Интервью с собственником Знакомство с менеджмент тим продукта job-offer.
