Рекрутер/HR-менеджер (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Рекрутер/HR-менеджер

Описание вакансии

Работа с маркетплейсами- самая динамично растущая ниша в 2023 году. Рынок МП вырос за год на 100%.

FF Ural - активно развивающийся фулфилмент. Мы занимаемся подготовкой товаров для продажи на маркетплейсах. В 2022 году открыли направление оказания услуг компаниям, заинтересованным в выходе на площадки со своим продуктом. У нас не просто склад упаковки- мы команда профессионалов, предлагаем идеальный сервис: прекрасный склад, видеонаблюдение, контроль движения товаров, отчёт по остаткам, соблюдение всех норм и требований по упаковке, сопровождение всех сделок личным менеджером.

Наша компания растет каждый месяц, и требуются продуктивные сотрудники. Поэтому мы ищем в команду энергичного и целеустремленного рекрутера/HR-менеджера , который возьмет на себя ответственность построить HR-процессы компании и обеспечить план по найму.

Мы сможем работать вместе, если:

знаете как из сотни претендентов выбрать самого продуктивного сотрудника. Есть подтвержденный опыт в закрытии сложных вакансий

нравится общаться с людьми

умеете планировать и организовывать собственную работу

приветствуете системный подход к работе

готовы работать на результат и достигать поставленных целей

готовы учиться и совершенствовать свои навыки в ведении hr-процессов

Чем нужно заниматься:

1. Осуществлять полный цикл подбора персонала: от составления и размещения вакансии до проведения собеседований.

2. Осуществлять первоначальную адаптацию и ввод в должность совместно с руководителями отделов.

Наша главная задача найти активного человека, который хочет развиваться вместе с компанией, выстраивать систему, от которой персонал будет в восторге. Вы хотите развиваться профессионально в сфере эйчара и работы с персоналом это будет вашим преимуществом.

Мы обратим внимание на вас в первую очередь, если есть:

1. Опыт в аналогичном функционале от 1 года.

2. Успешный опыт ведения и закрытия вакансий в сфере продаж.

3. Опыт создания системы управления персоналом с нуля .

На каких условиях мы будем работать:

• Работа удаленная, можно совмещать с основной работой.

• Зарплата- 40 000 рублей. Это не предел, компания растет и повышение ЗП произойдет естественно. Уровень оплаты на старте будет определяться, исходя из ваших компетенций.

• Выплата зарплаты стабильно 2 раза в месяц

• Помощь в выстраивании технологии найма и других бизнес-процессов.

• Возможность профессионального и финансового роста.