Рекрутер (кадровое агентство) (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер (кадровое агентство)

Описание вакансии

Привет! В нашу команду кадрового агентства Наймиум требуется Менеджер по найму персонала.

Ищем людей на блоки:
1. Найм коммерческого персонала (отделы продаж)
2. Массовый подбор (с хорошей сделкой)
3. Разноплановый точечный найм (включая управленческое звено)
Укажите в сопроводительном письме, с какими вакансиями умеете работать

Мы подбираем персонал без ограничений во всех сферах. Мы - не просто рекрутинговое агентство, мы продавцы. Это важно. При подборе мы используем навыки продаж, чтобы заинтересовать релевантных сильных кандидатов.

Все сотрудники работают на удаленке, в комфортных для себя условиях, не тратя время на дорогу - что повышает эффективность закрытия позиций.

Мы предлагаем:

• Отлаженная система работы , снимают бриф с заказчика отдельные люди, пишут вакансии и размещают тоже, тебе даже готовят полностью ТЗ и скрипты. Ресечеры помогают с разбором откликов и поиском резюме под критерии. Главное - выбирай качественно и собеседуй, выбирая самых лучших :)

• Слаженная дружелюбная команда, все друг друга страхуют, ведут активное общение на любые темы во внутренних чатах, адекватное вовлеченное руководство и еще каждый из нас немного трудоголик. Если откликается, знаешь куда нажимать.

• Удобный удаленный формат работы (вы можете работать откуда угодно). Допустимая разница во времени по Москве +/- 1 час.

• Перспектива карьерного роста . (внутренний рекрутер, куратор направления)

• Обучение процессам и инструментам подбора (инструкции по работе с площадками и срм, тренинги).

• Сдельная оплата труда. Вы можете сами влиять на свой доход . Оплата за каждую вакансию по грейду в зависимости от уровня подбираемого специалиста. После испытательного срока готовы внедрить мотивацию с фиксированной частью. Сдельная часть варьируется от 15 до 80 т.р за специалиста, в среднем 18-25 т.р.

• Выплаты еженедельно . Выплаты сразу после оплаты клиентом за вышедшего сотрудника.

• График 5/2.

• Есть система бонусов . Например, если нужен был один, а вы так круто подобрали, что заказчик решил нанять сразу двух или трех - предусмотрены дополнительные выплаты.

• Оплачиваемые отпуска, подарки на дни рождения.

• Разные варианты оформления отношений.

Что мы ждем от кандидата:

• Полное вовлечение, системная работа, оперативное реагирование в рабочих чатах и чатах с клиентами. наши клиенты нам платят за качество и скорость работы, а также за высокий сервис.

• Для блока найма линейного персонала: опыт в найме массового персонала от 6 месяцев

• Умение работать с площадками по найму персонала.

• Для блока найма в отделы продаж: опыт найма менеджеров по продажам в разные сферы на позиции рекрутера от 2 лет или опыт работы в продажах ранее от 3 лет. Мы готовы учить, но нам нужны базовые важные навыки.

• Обязательны знания работы с гуглдоками и таблицами , а также легко осваивается сервисы и программы.

Что необходимо будет делать:

• Быть на связи в рабочее время.

• Осуществлять подбор персонала под запрос заказчика (ресурсы для поиска и телефонию предоставляем).

• Вести общение с клиентом в чате.

• Организовывать собеседования кандидата с клиентом в Zoom, GoogleMeet, очные встречи в офисе.

• Контролировать выход кандидата на стажировку.

Если тебя заинтересовала вакансия и у тебя есть необходимые навыки - напиши в сопроводительном письме Меня заинтересовало , так мы поймем, что ты один из немногих внимательных людей, читающих до конца. И укажи пару важных моментов о себе, чтобы мы понимали чем нам твой опыт будет полезен. Без сопроводительного письма, к сожалению, мы не рассматриваем.