Менеджер на маркетплейс WILDBERRIES WB (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер на маркетплейс WILDBERRIES WB

Описание вакансии

Привет! Мы команда iCure. Нам 1 год. Ниша ортопедия на WB и Ozon. Сейчас у нас 10 SKU, на которых мы делаем до 10.000.000 в месяц. Наша стратегия узкий и глубокий ассортимент, а не огромная и неуправляемая матрица. Мы заморочены на контенте и тестах.

Почему именно мы? Приходя в нашу команду ты получаешь возможность реализовать свои амбиции, ресурсы компании для воплощения своих творческих идей, автономность в решениях, участие в прибыли компании и влияние на рост своей ЗП, опытного и вовлеченного собственника, молодой и дружный коллектив горячий общим делом, прозрачную и гибкую организацию работы. Так почему ты еще не сделал правильный выбор?

Итак, сегодня мы в поиске ТОПового менеджера Wildberries уровня senior, который присоединится к нашей мощной команде и поможет сделать нам следующий рывок!

Требования к кандидатам:

• Опыт работы в маркетинге;
• Опыт работы менеджером МП от 2 лет;
• Огромный опыт работы с аналитическими программами;
• Знания, что такое маржинальность, оборачиваемость и как их улучшать;
• Опыт в тестировании смелых гипотез;
• Опыт в менеджменте как преимущество.

Что предлагаем за хорошую работу:

• Заработную плату от 100 000 + KPI;
• Удаленный формат работы, со свободным графиком 5/2;
• Возможность карьерного роста до ключевых позиций и самореализации;
• Свободу и доверие со стороны собственника и поддержка инициатив;
• Вовлеченного собственника компании, который заботится о качестве продукта и готов вкладываться в рост компании;
• Молодую, отзывчивую команду;
• Гибкую и эффективную систему менеджмента по канонам Agile.

С твоей стороны мы ожидаем выполнение следующих задач:

• Полная ответственность за вверенное тебе направление;
• Ведение и сопровождение полного цикла компании на маркетплейсе;
• Повышение маржинальной прибыли;
• Непрерывное улучшение воронки;
• Анализировать, креативить и тестировать;
• Коучинг младших менеджеров;
• Инициатива и лидирование в запуске новых продуктов.

Мы уже прошли большой путь от 0 до 1, теперь наша задача совершить скачок от 1 до 100. Если тебе это интересно, откликайся на вакансию!