HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR Generalist (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала / HR Generalist

Описание вакансии

Кто мы такие:

Компания "Большой мебельный ЭДЕМ" - уже более 14 лет радует своих клиентов высококачественной стильной мебелью от передовых фабрик Турции.
Сейчас мы находимся на стадии открытия новых салонов и увеличения нашей дружной команды.
Ищем себе в команду активного, опытного и доброжелательного HR-менеджера / HR generalista .

Мы предлагаем:

1. Стабильную и конкурентную заработную плату (готовы обсуждать)
2. Интересные задачи
3. Наличие всех необходимых ресурсов
4. Возможность быстрого роста до руководителя HR отдела
5. График 5/2, выходные и праздничные дни
6. Отсутствие лишней бюрократии
7. Полностью удаленную работу
8. Опытного наставника в лице HR BP
9. Возможность прокачать свои знания и навыки

Чем предстоит заниматься:

1. Подбор персонала и закрытие вакансий:
   ==> Массовый подбор (продавцы-консультанты)
   ==> Точечный подбор (руководители, бэк-офис)
   ==> Составление портретов кандидатов и объявлений вакансий
   ==> Публикация вакансий на HH.ru, Avito, в социальных сетях компании
   ==> Скрининг резюме
   ==> Проведений первичный телефонных интервью
   ==> Приглашение на повторное интервью с руководителем в офис
   ==> Оффер кандидатам
2. Адаптация персонала:
   ==> Сбор и подпись необходимых документов
   ==> Ведение учета сотрудников (без КДП)
   ==> Проведение Велком-тренинга и ввода в должность
   (вы должны знать и уметь объяснить, что такое ЦКП)
   ==> Ведение кандидата по плану адаптации
   ==> Сбор обратной связи от руководителя
3. Развитие и оценка персонала:
   ==> Проведение обучений по продукту и продажам
   ==> Проведение аттестаций
4. Работа с мотивацией персонала:
   ==> Мониторинг рынка заработных плат и мотиваций
   ==> Внесение предложений по улучшению материальной и нематериальной мотивации
   ==> Реализайия предложений
5. Текучесть кадров:
   ==> Минимизация текучки
6. Увольнение персонала:
   ==> Проведение exit-интервью
7. Выстраивание корпоративной культуры

Ждем от тебя:

1. Опыт в подборе и адаптации персонала более 2-х лет.
2. Практическое умение пользоваться всеми современным каналами поиска персонала.
3. Высокий уровень коммуникабельности, х орошо поставленная грамотная речь.
4. Доброжелательность и позитивный взгляд на жизнь, любовь к людям и большому количеству общения общения.
5. Желание расти и развиваться в HR-сфере.