Аналитик рынка недвижимости (маркетолог-аналитик) (удаленная работа)

Вакансия: Аналитик рынка недвижимости (маркетолог-аналитик)

Описание вакансии

В связи с активным ростом и масштабированием агентства недвижимости Капитал мы открываем вакансию Аналитик.

Что мы готовы Вам предложить:
- удаленный формат работы,
- достойную оплату: оклад + система мотивации. Средний совокупный доход на этой позиции составляет 120 000 рублей ,
- график работы с 10.00 до 19.00 по МСК,
- оформление по ТК РФ,
- работу в стабильной компании,
- возможность карьерного роста.

Чем вы будете заниматься:
- мониторингом рынка недвижимости России (жилая, коммерческая),
- конкурентной и продуктовой аналитикой - включает в себя анализ существующих и перспективных проектов в локации, формирование новых УТП и построение фин.моделей,
- анализом спроса и предпочтений покупателей, изучение целевой аудитории,
- мониторингом новостей, ведение и актуализация баз данных по текущим и будущим проектам жилой недвижимости,
- написанием отчетов и заключений по ситуации на рынке,
- посещением строящихся объектов,

- обучением менеджеров по работе с клиентами по ОН,
- проведением эфиров для Закрытого канала Клуба инвесторов.

Наши ожидания от кандидата:

- высшее образование,

- опыт работы в девеломпенте, фонде недвижимости или консалтинговой компании в сфере недвижимости не менее 3 лет на позиции маркетолога-аналитика или специалиста отдела консалтинга, оценки,
- знание сегментов рынков недвижимости, основных игроков, принципов сбора анализа информации о рынке недвижимости, принципов инвестиционного анализа,
- работа с финансовыми моделями на пользовательском уровне,
- степень владения ПК: MS Word,Excel,Power Point, гугл диск, zoom, геоинформационные системы,
- инициативность, сотрудничество и партнерство, эффективность и ответственность ,бизнес-ориентированность, системное мышление, быстрая обучаемость, внимательность, исполнительность,
- навыки анализа, владение методами систематизации больших объемов информации
- умение презентовать свои идеи и качественно аргументировать свою позицию.

Кто нам точно не подойдет:
- тот, кто ищет работу "на время", "чтобы переждать" (мы строим коллектив на долгосрочную перспективу),
- тот, кто не готов ежедневно расти и развиваться в профессии,
- тот, кто не привык брать на себя ответственность в работе и жизни.