HRD / Директор по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: HRD / Директор по персоналу

Описание вакансии

Приветствуем в компании Efendem амбициозная компания, основанная в 2016 году. Мы выросли из стартапа до команды в 60 человек, сохранив гибкость и легкость, не боимся ставить и достигать поставленные цели.

Наша компания реализует товары на российских и международных маркетплейсах . Мы создаем и выводим товары в ТОП в следующих нишах: косметика/товары для дома/одежда/товары для детей, товары для животных.

Сейчас находимся в поиске лучшего HRD :)

Что нужно делать?

• КДП. Сбор, ведение и хранение документов, связанных с сотрудниками
• Управление оргструктурой. Разработать и воплотить рабочие стратегии управления персоналом компании
• Повышением эффективности сотрудников. Нам нужен грамотный специалист для формирования корпоративной культуры и повышения мотивации сотрудников
• Адаптация и тестирование. Внедрить и отслеживать систему адаптации и тестирования новых сотрудников
• Сбор своей команды. Состоящей из 1-2 HR-специалистов
• Забота. Наша цель - обеспечение высокого уровня удовлетворенности сотрудников компании

Вы наш идеальный кандидат, если имеете:

• Опыт работы с HR-инструментами от 3-ех лет. В том числе с системами оценки персонала и управления талантами
• Навык объединения коллектива. Нам нужно подружить коллектив, и объединить всех общей целью
• Любовь к людям. Отлично, если Вы стремитесь помочь им чувствовать себя комфортно на работе
• Умения управлять . Мы ценим умение эффективно у прав лять большими группами людей

Что Вы получите, работая с нами?

• Ресурсы. Всё, что необходимо Вам для результата, мы предоставляем
• Разнообразный график. Основную часть времени - удаленный формат, но подразумеваются личные встречи в офисе 1-3 раза в месяц
• Устойчивость. Мы на рынке более 8 лет, и зарекомендовали себя как сильная, стабильная команда
• Экологичность. Наша ценность - экологичность. Мы распространяем её на все сферы, к которым прикасаемся. В том числе и на общение с коллегами

Если Вы готовы проявить свои таланты и удивить нас оригинальными идеями, то Вы именно тот, кого мы ищем. Оставляйте отклик и будем знакомиться)

Этапы отбора:
1. Интервью с HR
2. Собеседование с руководителем
3. Тестовое задание
4. Встреча в офисе
4. Оффер.