Директор по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Директор по персоналу

Описание вакансии

Мы входим в группу Газпромбанка и являемся вендором платформы Knowledge Space (KS) инновационной российской low-code платформы для разработки полнофункциональных управленческих приложении , которые могут быть применимы для задач бизнес-моделирования, планирования, мониторинга, анализа, а также управления бизнес-процессами в крупных и средних компаниях.

Находимся в активном поиске Директора по персоналу.

Ключевые задачи:

Разработка и реализация системы стратегического управления персоналом;

Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота.

Обязанности:

• Общее управление HR-функцией: планирование, организация и контроль исполнения задач сотрудниками HR-подразделения;
• Обеспечение достижения целевых КПЭ по персоналу: сроки закрытия вакансий, коэффициент удовлетворенности персонала, удержание ключевых сотрудников, имидж работодателя в сети, бюджет расходов на персонал;
• Исполнение роли единого окна по всем HR-вопросам;
• Участие во внедрении единого процесса планирования и реализации карьерного роста в компании;
• Участие во внедрении процесса мотивации на основе КПЭ (совместно с финансовым блоком);
• Участие в HR-аналитике, выработка выводов и предложений на основе анализа;
• Формирование благоприятной среды для эффективного взаимодействия и обмена обратной связью внутри команд/функциональных блоков компании (организация общих встреч, регулярная поддержка контактов с сотрудниками, кураторство);
• Организация качественного процесса подбора и адаптации персонала (при необходимости осуществление самостоятельного подбора по некоторым категориям сотрудников);
• Разработка политики профессионального развития персонала, участие в организации обучения сотрудников компании (внешнего и внутреннего);
• Формирование и развитие бренда работодателя;
• Сопровождение процесса увольнения сотрудников (при необходимости);
• Участие в описании кодекса корпоративной этики, доведение основных принципов до команды;
• Участие в развитии организационной структуры, планировании численности персонала;
• Организация внутренних корпоративных мероприятий для сотрудников;
• Обеспечение описания всех ключевых HR-процессов;
• Обеспечение разработки и актуализации ключевых документов, регламентирующих процессы управления персоналом.

Ждем от кандидата:

• Высшее образование в области управления персоналом, общего менеджмента, экономики и финансов;
• Не менее 3 лет опыта работы в HR-консалтинге (big 4 или крупном HR-консалтинге) ИЛИ 3 лет в роли HR Директора/HR Generalist/HRBP;
• Успешный опыт разработки и реализации системы управления персоналом и администрирования HR-процессов;
• Практические знания всех ключевых функций по управлению персоналом от подбора персонала до мотивации и управления талантами;
• Будет плюсом понимание принципов организации управления человеческими ресурсами в IT-компаниях или консалтинге;
• Уверенные навыки MS Office (Word, Excel, Power Point);
• Продвинутые организаторские и коммуникационные навыки для построения отношений с коллегами и внутренними заказчиками, системный и структурированный подход к задачам;
• Уверенность, инициативность;
• Высокая трудоспособность и ответственность.

Со своей стороны готовы предложить:

• Мы аккредитованная IT-компания, все преимущества которой распространяются на наших сотрудников в полном объеме;
• Конкурентный уровень заработной платы;
• Удаленный формат работы из РФ;
• Оформление по ТК РФ;
• ДМС после испытательного срока, включая стоматологию и психологическую помощь;
• Участие в создании инновационного продукта;
• Интересные и амбициозные задачи, профессиональное развитие.