Менеджер по подбору персонала (Удаленно)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Удаленно)

Описание вакансии

Приветствую! Меня зовут Владислав Первухин, я HR-директор компании WOWPACKS.

Мы - современная компания, специализирующаяся на разработке и производстве упаковочных решений (Zip пакеты) для селлеров и производителей, торгующих на маркетплейсах и не только .

В связи с активным развитием коммерческого подразделения, я в поисках специалиста по подбору персонала в Отдел HR. Готов качественно ввести в должность, предоставить инструменты для работы, помогать и быть на связи.

Будет отлично, если:

• Вы радуетесь, когда человек находит достойную работу, а компания приобретает крутого специалиста в команду;
• У вас есть возможность работать из дома, не отвлекаться и быть на связи в рабочее время;
• У вас грамотная устная и письменная речь, вы не не боитесь людей, не теряетесь, когда задают умные вопросы и не приходите в ярость от глупых.

Что мы предлагаем:

• Оплаченный HH.RU , бюджет на размещение в пабликах, мессенджерах - все явки и пароли по работающим инструментам передам;
• Дружелюбный и понятный Битрикс 24 для быстрой коммуникации с коллегами (весь процесс найма настроен полностью);
• Окладную часть (чтобы не было грустно) 50 000 рублей в первый месяц. Далее 40 000 руб. + 7 000 руб. за каждого нанятого кандидата после того, как он отработает 1 месяц. В среднем, нынешний рекрутер "закрывает" 7-10 вакансий в месяц.
• Комфортный гибридный график 2-3 дня в неделю офис в центре Москвы, остальные удаленно.

Что нужно будет делать:

• Принимать заявки на подбор от руководителей; размещать вакансии на работных сайтах, списываться с пабликами и админами работных чатов в мессенджерах;
• Принимать входящие звонки, звонить кандидатам "в холодную", консультировать и назначать очные собеседования с руководителями или ответственными сотрудниками;
• Направлять описание проезда, координировать людей в пути, направлять напоминания о встрече в календари коллегам;
• Делать предложение о работе успешному кандидату, и радоваться, получая обратную связь от руководителей о том, какого отличного специалиста вы подобрали.