15 июня 2024
Данила-Мастер - мы производим и устанавливаем памятники из гранита. Наша компания работает с 1997 года, у нас 50 офисов по всей России, мы доставляем памятники во все города РФ и страны Евразии.
Наши преимущества - постоянное внедрение новых технологий в производство и управление. Наши главные ценности - люди и всеобщее благо.
Задачи:
подбор персонала (ведение до 15 вакансий одновременно) - от кладовщиков до сисадминов и региональных руководителей;
взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов);
размещение вакансий на сайтах (HeadHunter и др.);
работа с откликами и холодный поиск кандидатов;
интервью с кандидатами по телефону;
написание краткого представления по кандидатам;
организация интервью кандидата и заказчика;
ведение ежедневной отчетности в Битрикс 24 и Google таблицах;
ведение кандидата до трудоустройства (список документов, связь с отделом кадров);
сбор отзывов от новичков о новом месте работы (2 недели после найма);
участие в разработке методологических материалов (для новых должностей) и оптимизации работы (регламенты, формы);
Что нам важно в кандидате:
опыт работы в подборе персонала - от 1го года;
развитые коммуникативные навыки;
эмпатия и доброжелательность во взаимодействии с людьми разных профессий и разного уровня;
интерес к развитию в HR;
конструктивность, нацеленность на win-win;
высшее образование, курсы по подбору персонала (желательно);
Что предлагаем:
работа в крупной федеральной, стабильной компании;
зарплата - оклад + KPI: 40 000 + 30 000 руб;
график 5/2, суббота и воскресенье - выходной, с 8:00 до 17.00 (обсуждаемо);
удаленный формат работы;
официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемые отпуск 28 дней и больничные;
постоянное дополнительное обучение и развитие навыков;
карьерный рост;
Честность - мы за двустороннюю обратную связь руководитель-подчинённый, где проблема всегда общая;
Внимание и интерес к людям - как к соискателям, так и внутри коллектива;
Открытость новым знаниям - мы постоянно внедряем новые технологии, как в производство, так и в управление;
Умение изменяться - отбрасывать проверенные методы и делать иначе, если это эффективно;
Умение признавать и исправлять ошибки - чувство собственной правоты всегда на втором плане, на первом месте мы .
Вы можете почитать подробнее о нас в карточке компании, нажав на название нашей организации - Данила-Мастер.
Если вы разделяете наши ценности, любите помогать людям и хотите развиваться, то мы очень ждем вашего отклика на вакансию!