Тимлидер/Руководитель группы по подбору персонала (удаленная работа)
(вакансия в архиве)

Вакансия: Тимлидер/Руководитель группы по подбору персонала

Описание вакансии

Привет!

Онлайн-школа Сотка аккредитованная IT компания с образовательной лицензией и резидент Сколково, входящая в реестр российского ПО. Мы занимаем второе место среди самых крупных онлайн-школ подготовки к ОГЭ и ЕГЭ по версии Smart Ranking.

За 5 лет 136 818 учеников прошли у нас обучение.

Последние три года мы поддерживаем темп роста в три раза ежегодно, что делает нас одной из самых быстрорастущих компаний в своем сегменте. Развитием компании занимаются более 600 человек по всей России и за её пределами.

Мы уверенно стремимся занять лидирующую позицию в детском дополнительном образовании. В связи с этим мы постоянно ищем лучших специалистов на рынке труда. В настоящее время мы ищем Руководителя группы по массовому подбору персонала.

Наши преимущества для тебя:

• Сильные продукты и социально значимые амбициозные цели

• Оценка каждого только по достигнутому результату. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате, который приносит реальную пользу

• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй твое мнение не останется без внимания и может все изменить

• Молодая и активная команда, которая быстро принимает решения

• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 по Мск, удаленный формат

• Официальное трудоустройство

• Широкий пул бенефитов: компенсация сессий с психологом, корпоративные скидки skyeng, Я.Практикум

• Яркие и масштабные корпоративы дважды в год за счет компании, корпоративный мерч

Твои основные задачи :

• Управление командой рекрутеров (до 10 человек), контроль, адаптация, выполнение KPI (планов по закрытиям команды, отдела)

• Анализ и организация источников привлечения, поиск новых путей для подбора

• Ведение и оптимизация воронки подбора персонала

• Взаимодействие с заказчиками вакансий по вопросам, касающимся подбора, планов и целей по закрытиям

• Укомплектование команды (подбор, адаптация и обучение)

• Контроль обратной связи рекрутеров и выполнения задач командой

• Анализ эффективности менеджеров по подбору, выявление слабых зон

• Анализ сложностей, возникающих при работе, своевременное доведение их до руководителя и заказчика вакансии, разработка предложений для сокращения сроков подбора

Для нас очень важно:

• Опыт в рекрутинге от 3 лет

• Опыт руководства группой рекрутеров от 5 человек от 1 года

• Уверенные знания и навыки в рекрутинге

• Хорошо развитые управленческие навыки

• Лидерский стержень

• Умение анализировать большие объемы данных и выстраивать бизнес-процессы

• Самоорганизованность, инициативность, исполнительность и ответственность

Если ты чувствуешь, что тебя это зажигает, откликайся и мы оперативно с тобой свяжемся! :)