Senior IT рекрутер (удаленная работа)

Вакансия: Senior IT рекрутер

Описание вакансии

NAUMEN российская ИТ-компания. Мы создаем и внедряем решения, которые помогают организациям перевести клиентов в цифровую среду и избавить сотрудников от рутины, оставив время для решения более важных задач. Продукты компании занимают лидирующие позиции в своих нишах. Более 200 млн пользователей из России, стран Европы и Азии в повседневной жизни пользуются решениями NAUMEN.

Главная ценность NAUMEN это люди, которые горят идеей и желанием создавать интеллектуальные решения. Открытость и поддержка руководства, разнообразие продуктов и технологий позволяют создать комфортную среду для роста и развития каждого сотрудника. Это подкрепляется рейтингами: NAUMEN входит в топ-35 лучших работодателей по версии Forbes и в топ-5 ИТ-работодателей по версии hh.ru.

Мы ищем коллегу талантливого Senior рекрутера.

Немного о нас :

• практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
• для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка твой результат будет оцифрован;
• работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах Boolean Search и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое;
• поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел;
• мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

• в основном ты будешь заниматься рекрутингом:
  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;
  • закрывать сложные вакансии miidle+, senior, teamlead: системные аналитики, владельцы продукта, руководители портфеля проектов, back-end разработчики, инженеры, DevOps, solution sales manager и т.д.;
  • совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;
  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
  • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
  • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом.
• вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы;
• опционально: участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

• высшее образование в сфере управление персоналом, психология;
• опыт работы в ИТ-подборе от 3х лет:
  • знаешь как выстроить стратегию поиска, в зависимости от потребности нанимающего менеджера;
  • ориентируешься в рынке ИТ, например: понимаешь разницу, между продуктом, решением и платформой; кто такие вендоры, консалтеры и интеграторы, как строится бизнес и процессы в разных ИТ-компаниях и т.д. ;
  • понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
  • имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня не ограничиваешься hh.ru;
  • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам или аналитика с системным мышлением, способным спроектировать с 0 информационную систему.
• владение техниками оценки кандидата, оценки компетенций;
• умение считать воронку вакансии, оценивать емкость рынка кандидатов на цифрах, а не ощущениях;
• грамотная устная и письменная речь;
• личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость клиентоориентированность.