HR-директор (удаленная работа)

Вакансия: HR-директор

Описание вакансии

Условия труда и мотивации:

• ЗП на руки: Всего 250 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + KPI 50 тыс. + Квартальный бонус 180 тыс.)

• ЗП на руки на испытательный срок: Всего 175 тыс. рублей (Фикса 125 тыс. + 50 тыс. бонус по факту прохождения испытательного срока)

• Место работы: Удаленно

• График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть всегда на связи
  
  Описание компании:

  Мы группа компаний, состоящая из 4 направлений, в которых трудится около 50 сотрудников:

• Маркетплейсы (35 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников)

• Фулфилмент (10 сотрудников -> требуется еще 10 сотрудников)

• Транспортная компания (3 сотрудника -> требуется еще 3 сотрудника)

• Производственная компания (зачаточный этап -> требуется 2 сотрудника)

• Согласно стратегии развития, в течение года планируется точечный подбор в команду еще 25 сотрудников, а значит настало время трансформации одного штатного HR-менеджера в полноценный HR-блок, в котором будет уделено особое внимание не только процессам найма и адаптации, но и развитию корпоративной культуры.

  Поэтому, сегодня мы в поиска опытного HR-директора, который разделив наши ценности и представление о команде, возьмет на себя задачу переосмысления текущих HR-процессов и планомерно выстроит сильный HR-отдел, который сможет закрыть потребности всей группы компаний.
  
  Основные задачи:

  Полное управления операционной деятельностью HR-отдела, включающее в себя ежедневное планирование, постановку и контроль исполнения таких задач, как:

• Выявление потребностей в подборе персонала (план найма и увольнений сотрудников)

• Подбор высококвалифицированного персонала, соответствующего корпоративной культуре компании

• Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет)

• Опыт управления командой 5 сотрудников

• Опыт работы с удаленными сотрудниками

• Опыт найма топовых и рядовых позиций

• Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов

• Опыт развития корпоративной культуры

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel

• Построение системы адаптация персонала (введения новых сотрудников в должность) и систем наставничества

• Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений

• Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Разработка систем оплаты труда и материальной мотивации персонала (совместно с операционным и финансовым директорами)

• Разработка собственной базы знаний (обучающих материалов) совместно с руководителями отделов, необходимой для своевременной оценки, обучения и тестирования сотрудников

• Организация учетно-кадровой политики, в соответствии с требованиями законов и государственных стандартов. Взаимодействие с контролирующими органами в зоне своей ответственности

• Подготовка отчетов для руководства о проделанной работе
  
  Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции HR-директора от 3 лет (в сфере HR от 5 лет)

• Опыт управления командой 5 сотрудников

• Опыт работы с удаленными сотрудниками

• Опыт найма топовых и рядовых позиций

• Опыт работы с CRM системе для автоматизации рекрутмента и ведения базы кандидатов

• Опыт развития корпоративной культуры

• Опыт работы с Google Таблицами или Excel