Руководитель отдела кадров/Руководитель отдела персонала (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела кадров/Руководитель отдела персонала

Описание вакансии

Приветствуем, наш будущий коллега!

На сегодняшний день мы ищем в нашу команду Руководителя отдела персонала, готового настроить работу подчинённых ему отделов, а именно: отдела подбора персонала, отдела кадров, административного отдела и отдела этики. Нам нужен человек, который будет полноценно отвечать за построение организации.

Немного о нас: Мы СИЛЬНАЯ, АМБИЦИОЗНАЯ и СТАБИЛЬНАЯ компания! Уже 20 лет на рынке труда! Основной вид нашей деятельности аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала. Иными словами, мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, Мск и МО трудятся несколько тысяч человек. Наши партнёры это крупные, брендовые компании, такие как Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Майский чай и многие другие.

Условия:

• "Белый" фиксированный оклад от 130 000 руб. на руки + премия.
• Оформление по Трудовому кодексу РФ.
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00.
• Удалённый формат работы.
• Интересные задачи высокого уровня сложности гарантируем постоянное развитие.

Основные цели:

• С помощью административных инструментов управления совершенствовать деятельность организации, чтобы постоянно повышалась эффективность всей компании и отдельных сотрудников.
• Добиться, чтобы компания, строго в установленные сроки, была обеспечена продуктивными работниками и укомплектованность штата составляла не менее 98%.
• Обеспечить оптимальное распределение обязанностей между сотрудниками и эффективное взаимодействие между подразделениями. Добиться, чтобы каждый сотрудник давал высокие результаты.

Задачи в работе:

• Построить эффективную систему адаптации штатных сотрудников и добиться, чтобы внутренние вакансии всегда закрывались в кратчайшие сроки.
• Контроль отдела кадров: оформление, увольнение, переброска работников, организация КДП. Преимуществом будет опыт продвижения идеологии, описания бизнес-процессов, а также приветствуется опыт прохождения проверок внешних органов и опыт сокращений персонала.
• Управление администрацией: настройка работы офис-менеджера, курьеров.
• Управление конфликтами, выявление и решение проблем.
• Производить сложные увольнения.

Требования:

• Персонально решать сложные трудовые конфликты.
• Умение принимать точку зрения собственника бизнеса.
• Проявлять лояльность в любой ситуации.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Стрессоустойчивость.
• Опыт управления HR-бизнес-процессами компании: КДП, поиск и оценка персонала, бюджетирование.

Отличное знание трудового и миграционного законодательства РФ.

Если вы готовы принять этот вызов и стать частью нашей команды, мы будем рады вашему отклику!

.