Head of Software Development (удаленная работа)

Вакансия: Head of Software Development

Описание вакансии

ИТ-команда Финама создает технологичные сервисы на стыке финансов и IT. Мы используем продуктовый подход и гибкие методологии разработки. Приветствуем data-driven подход и культуру экспериментов. На этот год один из приоритетов для нашего ИТ-блока - это AI First концепция.

Мы ищем руководителя в департамент разработки (300 человек), у которого есть опыт в улучшении процессов разработки и влияния на продуктовые и бизнесовые метрики. Мы ожидаем, что ты одержим качеством разработки и выведешь команду на новый уровень!

Основные требования:

• Высшее техническое образование
• Опыт промышленной разработки
• Архитектурный опыт: Глубокие знания и практические навыки в проектировании архитектуры программного обеспечения и высоконагруженных систем.
• Опыт в продуктовой разработке: Опыт работы над крупными продуктами, умение учитывать потребности бизнеса и продукта в процессе разработки.
• Опыт управления крупными командами разработчиков (от 30 человек и более).
• Способность эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании, включая бизнес и продуктовые команды.

Обязанности:

• Развитие инженерных процессов департамента разработки: Внедрение и оптимизация процессов, направленных на повышение эффективности и качества разработки.
• Руководство архитектурными решениями, обеспечение согласованности архитектурных стандартов.
• Обеспечение качества и своевременности разработки
• Внедрение современных технологий и практик
• Плотное взаимодействие с бизнес-подразделениями для понимания их нужд и обеспечения соответствия IT-решений бизнес-целям.
• Развитие команды: Привлечение, обучение и развитие талантов в команде разработки, создание условий для профессионального роста сотрудников.

Мы готовы предложить:

• Стабильную "белую" заработную плату, оформление по ТК РФ, медицинская страховка (ДМС со стоматологией), бонусы за стаж работы;

• Гибридный формат работы (1-2 дня в неделю посещение офиса в Москве);

• Посещение внешних конференций и профильных мероприятий;

• Внутренние комьюнити по технологиям с докладами, обсуждениями и реализацией новых подходов внутри проектов;

• Гибкие бизнес-процессы, минимум бюрократии и согласований;

• Богатая корпоративная культура регулярные мероприятия, футбольная команда, беговой и шахматный клубы, йога, различные обучения, как внешние так и внутри компании.