HR manager/Recruiter (non IT) (удаленная работа)

Вакансия: HR manager/Recruiter (non IT)

Описание вакансии

Kokoc Group группа компаний, включающая в себя более 30 агентств, сервисов и решений для эффективного развития бизнеса в интернете по всему миру.

Компания существует более 20 лет, классно эволюционировала, достаточно уверенно преодолевая внешние обстоятельства. Сейчас темпы роста команды возросли, как и наши ожидания в уровне кандидатов.

Как все устроено: Основными направлениями являются поиск, привлечение и адаптация талантов. Команда - 10 человек, у которых есть сильная экспертиза в рекрутменте, чем готовы делиться. В качестве ATS - Huntflow, база знаний - Google Docs/Notion, источники подбора - от hh.ru до Linkedin/Хабр Карьера и других различных площадок (тг каналы/группы в ВК, ФБ), любим сорсинговые инструменты, AI и в целом новые подходы в поиске.

Что ты будешь делать:

• Строить диалог с нанимающими менеджерами. Совместно формируем портрет кандидата, чек-лист оценки, формируем стратегию поиска.

• Активно искать кандидатов в различных источниках. Сорсинг на джоб-бордах и за их пределами.

• Проводить скрининг и интервью. Проективные вопросы, кейс-интервью, интервью по компетенциям.

• Собирать рекомендации и делать офферы. 90% принимают, это приятно :)

• Анализировать свою работу. Следим за метриками, делаем выводы, работаем на улучшение.

• Сопровождать новичка первые 3 месяца. Рекрутер - полноценный участник процесса адаптации.

• Участвовать в брейнштормах по другим hr-блокам. Мы делимся друг с другом новостями/мыслями/идеями, будем рады прислушаться к твоему опыту.

Ждем от тебя:

• Опыт работы на аналогичной позиции в digital от 2х лет. Ты знаешь основных игроков рынка и уверенно общаешься с кандидатами на их языке.

• Английский - B1 и выше. Мы активно развиваем международное направление, при этом даем возможность изучать за счет компании.

• Готовность работать с разными позициями, преимущественно по стримам Digital/Sales.

• Соблюдение сроков и дедлайнов. Дедлайны мы свято чтим и не любим, когда их нарушают.

• Ориентация на метрики подбора и любовь к цифрам.

• Самостоятельность. Тебе не нужен тотальный контроль для эффективной работы. Ты можешь сам поставить задачи, распределить приоритеты и время.

Предлагаем:

• Работу в крупной группе компаний в сфере digital. Более 1000 сотрудников, более 30 агентств и сервисов, более 4 000 проектов в работе.

• Прозрачную систему мотивации. Фикс +ежемесчный бонус за закрытие вакансий.

• Удаленка, гибрид или офис. Выбираешь удобный для себя формат.

• Адекватный объем работы. Мы за качество. Будем начинать с ведения 5-6 позиций и погружения в процессы компании. Далее нарастим объем до 8-10 вакансий.

• Дополнительно: обучение, карьерные консультации, программа лояльности, скидки от партнеров, программа материальной помощи, сервис по отслеживанию физического и ментального здоровья.