Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание компании
Компания предлагает предпроектные и проектно-изыскательские работы для объектов любого вида сложности! Проектирование строительства, реконструкции и технического перевооружения жилых домов, кварталов, торгово-развлекательных комплексов, гостиниц, заводов, складов, благоустройства, спортивных площадок, стадионов, ФОКов, котельных, ТЭЦ, линейных объектов (улично-дорожная сеть, инженерные сети) Строительно-монтажные и пусконаладочные работы по наружным и внутренним инженерным сетям (тепловые сети (отопление и вентиляция), сети холодоснабжения (кондиционирование (в т.ч. АБХМ), газоснабжения, водоснабжение и канализация (в т.ч. очистные сооружения, емкостное оборудование, КНСки, ЛОСы, ЖУ), котельные пристроенные, крышные, встроенные, отдельностоящие, как готовое изделие, водогрейные, паровые, термомаслянные, на любом виде топлива (газ, дизель, твердое топливо), мини-ТЭЦ (микротурбины, турбины, ГПУ, ДГУ) с когенерацией и тригенерацией.

Условия работы
Условия работы:

- Дружная команда, которая всегда поддержит
- Оформление на ставку в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ
- Мобильная связь
- Возможность работать удаленно
- Материальная поддержка в сложных жизненных ситуациях.

Требования:

Высшее образование
- Опыт работы в строительных/проектных/производственных организациях будет вашим большим преимуществом среди других кандидатов
- Уверенное знание Трудового кодекса, умение применять его на практике
- Знание кадрового делопроизводства
- Грамотная речь
- Опыт работы на аналогичной должности, в продажах или в call-центре;
- Умение работать в команде;
- Готовность к многозадачности;
- Нацеленность на результат;
- Желание развиваться в сфере HR.

Обязанности:

- Поиск резюме кандидатов на работных сайтах (сорсинг)
- Проведение телефонных интервью с кандидатами
- Проведение оценки кандидата по портрету
- Ведение базы кандидатов
- Заключение трудовых договоров
- Оформление новых сотрудников
- Взаимодействие с бухгалтерией
- Ведение табеля учета рабочего времени офисных сотрудников
- Организация корпоративов и праздников (отслеживание ДР сотрудников и других важных событий в их жизни, чтобы коллектив мог их поздравить и подержать)
- Помощь в адаптации новых сотрудников
- Помощь в обеспечении сотрудников социальным пакетом (взаимодействие с компаниями по корпоративной связи, ДМС и т.п.)