Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
"Белую" заработную плату;
График работы 5/2.
Чем предстоит заниматься:
Аналитика уровня заработных плат по вакансиям;
Подбор ресурсов для поиска и размещение вакансий, покупка доступа к резюме;
Проведение первичного отбора и собеседований кандидатов;
Ведение воронки подбора;
Назначение собеседований с кандидатами и руководителями;
Участие в формировании тестовых заданий кандидатам;
Составление оффера кандидату;
Контроль выхода на работу;
Оформление пакета документов при найме;
Формирование программы адаптации для кандидатов;
Формирование приятной атмосферы в коллективе;
Поздравление с праздниками;
Отладка бизнес-процессов в подборе и адаптации;
Передача данных по принятым сотрудникам в бухгалтерию;
Сбор обратной связи от уходящих из компании сотрудников;
Отслеживание репутации HR бренда;
Формирование программы развития сотрудников в компании.
Что нам важно:
Опыт не менее 3 лет на схожей должности (HR-специалист, HR-менеджер, менеджер по подбору и адаптации персонала в единственном лице в компании от 50 до 150 чел);
