26 августа 2024
Обзор рынка труда, анализ уровней зарплат и компенсационного пакета;
Расчет изменений организационной структуры подразделений, пересмотр ЗП;
Выстраивание и пересмотр систем грейдирования по должностям розничной сети;
Разработка и внедрение документов по мотивации розницы;
Проведение анализа эффективности применения действующих форм и систем мотивации труда;
Организация, разработка, формирование аналитической отчетности по разным запросам;
Подготовках понятных презентаций для принятия решений ТОП-менеджмента (донесения важной экономической информации, выделение бизнес-смысла).
Требования:
Опыт работы в аналогичном направлении от 3-х лет;
Опыт анализа исследований рынка труда и заработных плат, изменения и разработки систем оплаты труда, систем мотивации и грейдирования;
Опыт расчета заработной платы для массового персонала (выстраивание алгоритма расчета, написание формул);
Знания принципов построения систем оплаты труда, основ трудового законодательства, правил написания ЛНА по оплате труда премированию;
Высокий уровень владения Microsoft Excel (сложные формулы, сводные таблицы, функции, ВПР, графики, диаграммы), Power Point;
Опыт работы с системами Business Intelligence (Oracle BI, Tableau), опыт работы с HR системами и внедрение как преимущество;
Опыт защиты подготовленных расчетов перед ТОП-менеджментом ( в виде презентационных материалов);
Ответственность за персональный результат, самоорганизация, гибкость и адаптивность, ориентация на клиента, четкая коммуникация, ориентация на внутреннего клиента, способность к развитию.
Условия:
Готовы рассматривать кандидатов их других городов на удаленный формат работы.