Менеджер по стандартизации (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по стандартизации

Описание вакансии

Grand T rade ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров.

Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее.

Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Менеджер по стандартизации. Основная цель роли заключается в осуществлении контроля качества продукции и маркировки товаров, разработка спецификаций продукции (food, non-food, ФРОВ).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• официальное оформление по трудовому законодательству РФ;
• возможность профессионального развития;
• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока;
• конкурентоспособную заработную зарплату;
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00 (возможны смещенные выходные), формат работы удаленный.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• составление спецификаций по качеству продукции, включая продукцию категории ФРОВ;
• участие в разработке элементов договора на поставку товаров;
• участие в разработке проектов рабочих инструкций в области оценки качества товаров;
• участие в разработке и согласовании маркировки товара;
• аудит производственных площадок;
• информирование заинтересованных структурных подразделений Компании об изменениях законодательства, возникающих рисках.

МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• уверенного пользователя Microsoft Office (Excel, Word);
• опыт работы на аналогичной должности;
• внимательность к деталям, умение работать в команде, адаптивность.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• общение с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET S GO!