Руководитель маркетингового направления HR-Tech (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель маркетингового направления HR-Tech

Описание вакансии

Мы ищем руководителя маркетингового направления HR-Tech.

Команда работает над созданием комплексного продуктового предложения для автоматизации HR и кадровой функций, занимается запуском новых продуктов.

Основные задачи руководителя

1.Управление командой направления:

• формирование структуры маркетинговой команды, целеполагание и ее сбор, участие в оценке продуктовых маркетологов;

• координация и управление задачами других сотрудников управления маркетинга: дизайнерами, копирайтерами, интернет-маркетологами и аналитиками (у них есть свои функциональные руководители, но здесь важна координация на уровне продуктового направления);

• выстраивание эффективных коммуникаций с менеджерами проектов.

2. Управление стратегией направления:

• создание маркетинговой стратегии, позволяющей достичь целей продуктов;

• инициирование процесса верификации изменений в бизнес-моделях продуктов;

• выстраивание процесса управления клиентским путем в разрезе продуктов;

• создание процесса управления продажами совместно с коммерческим директором;

• участие в формировании процесса продления клиентов в продуктах;

• взаимодействие со смежными подразделениями маркетинга и всей компании для эффективного решения вопросов.

3. Управление тактикой направления:

• Организация тактических действий, направленных на поиск новых сегментов, с учетом конкурентной среды;

• Подготовка и контроль реализации плана продвижения продуктов в онлайн- и офлайн-каналах коммуникации;

• Управление маркетинговым бюджетом;

• Управление всеми ресурсами маркетинга для решения тактических и впоследствии стратегических задач.

В компании большое количество экспертов в разных областях маркетинга, которые могут предметно помочь решать задачи по своим функциям: маркетинговые исследования, аналитика, PR и маркетинговые коммуникации, дизайнеры, событийный маркетинг, методология и продажи. Ряд представителей этих областей уже есть в команде маркетинга.

Как оценивается эффективность руководителя

• Достижение стратегических целей направления по итогам года.

• Выполнение плана продаж продуктов направления.

• Успешное завершение крупных задач в течение года.

• Эффективное управление комплексом маркетинга, оцениваемое в метриках (ROI, CAC, SAC, LTV, ARPPU).

Будем рады видеть в нашей команде, если у вас есть

• Руководящий опыт на рынке HR-tech, опыт вывода новых продуктов на рынок.

• Успешный опыт создания и реализации маркетинговых стратегий с подтвержденным результатом.

• Знание особенностей работы с разными каналами продаж: дистрибуция, собственная сбытовая сеть, интернет-продажи.

• Аналитические способности, ориентация на результат, умение работать в ситуации многозадачности, отточенные навыки коммуникации.

Бонусы от работы с нами

• Комфортные условия труда. Мы из тех, кто дорожит своей репутацией не только среди клиентов, но и среди своих сотрудников.

• Большое поле для творчества и самовыражения. Много самостоятельности в принятии решений и возможность привносить новое, тестировать и воплощать.

• Профессиональный и карьерный рост, возможности обучения как в корпоративном университете Контура, так и вовне.

• Достойную заработную плату гарантируем. Условия обсуждаются индивидуально и зависят от уровня и ожиданий кандидата.

• Развитие одного из ключевых направлений компании.