HR менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR менеджер

Описание вакансии

Цифровых сервисов сейчас много, но мы ООО Северсталь Цифровые решения решили сделать фокус на единую цифровую экосистему для партнеров и клиентов.

Мы запустили цифровую платформу по металлообработке - COMETAL , где объединены производители и потребители для оперативного производства продукции и/или деталей из металла.

Сейчас мы в поиске человека на позицию HR Менеджера (Generalist) , который будет курировать команду численностью 50 человек.

Что нужно будет делать:

• Отвечать за реализацию всех HR процессов стартапа в единственном лице (подбор, найм, адаптация, оценка, обучение и развитие, кадровый резерв).
• Регламентировать работу сотрудников организации (положения, должностные инструкции, график отпусков, воинский учет).
• Разрабатывать систему мотивации сотрудников и организовывать программы обучения.
• Реализовывать план коммуникаций и взаимодействия с командами, обеспечивая своевременное информирование и поддержание вовлеченной рабочей атмосферы.
• Помогать бизнесу эффективно управлять ресурсами и ФОТ, обеспечивая максимальную эффективность.
• Предлагать лучшие практики по управлению, развитию и мотивации персонала для решения поставленных бизнес-задач.

Для этого тебе нужно:

• Опыт работы на аналогичной роли от 3-х лет.
• Опыт выстраивания HR процессов с нуля.
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
• Знание системы нормирования работ и опыт построения системы оплаты труда.
• Инициативность и открытость ко всему новому.
• Владение основными HR инструментами.

Что мы предлагаем:

• Эта роль возможность быть у истоков небольшой, но революции в российском рынке металлообработки.
• Ты попадешь в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники настоящие профессионалы: они увлечены тем, что делают, и готовы делиться своей экспертизой.
• Ты окажешься в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.
• Срочный трудовой договор с оформлением в штат компании с дальнейшей пролонгацией.
• Работа в ИТ аккредитованной компании , ДМС, возможность удаленного или гибридного формата работы, а также полугодовые бонусы.