Участие в разработке и внедрении HR-стратегии;
Участие в создании организационного дизайна для повышения эффективности бизнес-процессов;
Проведение эффективного рекрутмента и отбора персонала, включая определение потребностей, разработку планов поиска кандидатов (в том числе для выполнения подрядных работ в строительстве и проектировании), проведение интервью;
Разработка и внедрение программ адаптации и оффбординга сотрудников;
Участие в разработке эффективной системы материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Взаимодействие с собственниками компании: своевременное предоставление информации об эффективности работы HR функции, выдвижение инициатив
Уверенное знание Word и Excel. Отличные навыки интернет-серфинга; умение работать на платформах для поиска персонала;
Опыт самостоятельного подбора персонала, ведения телефонных и видео-интервью (понимание сферы строительства и проектирования будет преимуществом);
Опыт проведения онбординга и оффбординга;
Базовые знания трудового законодательства;
Навыки работы с мотивацией команды.
Условия:
Гибридный формат работы;
Предоставление необходимой техники для работы;
Помощь в адаптации;
Трудоустройство по ТК РФ с выплатами 2 раза в месяц;
Работа в молодой динамичной компании с перспективами роста.