IT Talent Sourcer (удаленная работа)

Вакансия: IT Talent Sourcer

Описание вакансии

Привет, меня зовут Алена, я Head of Recruitment в EMEX, и я ищу IT Talent Sourcer в свою команду. Мы двигаемся в сторону повышения эффективности процессов подбора и стремимся приносить пользу бизнесу через рекрутмент. Поэтому если тебе важно видеть свой вклад в успех компании, нам будет, что обсудить

О компании и команде

EMEX международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка **EMEX.DWC** в ****ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.

• Торговый бизнес EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе.
• Доставочный бизнес формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира.
• Информационный бизнес маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях.

Почему мы ищем сорсера? Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и на новые рынки в других странах. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. В том числе мы хотим усилить нашу команду разработки, которая будет создавать e-commerce и логистические продукты.

Кого и зачем мы ищем

• Главная твоя задача - поиск и привлечение кандидатов на различных площадках и каналах;
• Установление первичного контакта и проведение первичного скрининга;
• Помощь рекрутеру в ведении позиции от первичного снятия вакансии у нанимающего менеджера, организации собеседований, до отправки оффера финальному кандидату;
• Внимательное и подробное ведение ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow).

Твои цели на 3-6 месяцев

• Познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение;
• Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности;
• Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д.
• В течение испытательного срока закрыть 9 позиций.

Как понять, что ты подойдешь

• Ориентируешься в сфере IT, знаешь технологические стеки, роли которые участвуют в разработке ПО;
• Имеешь опыт работы IT сорсером/рекрутером от 2-х лет;
• Имеешь опыт работы с различными инструментами поиска: Job boards, LinkedIn, GitHub, социальные сети, расширения и т.д.;
• Владеешь логикой boolean search;
• Умеешь быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше;
• Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их, ориентируясь на характер позиции;
• Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения;
• Хочешь продолжать развиваться в ИТ-рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты.

Что мы можем предложить

• Горизонтальные коммуникации : все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой.
• Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию.
• Мы будем рады помочь тебе с обучением , если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы ; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности.
• Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу . Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей мы можем оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор.
• Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора за рубежом.
• Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну мы всегда открыты к диалогу .
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX мы опираемся на поиск эффективных решений. Имеем тягу к упрощению, отказываемся от лишнего, проверяем гипотезы. Используем вопросы: для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что? Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы для нас важен результат.
• Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.

Как мы нанимаем

HR интервью Тестовое задание Оффер