Рекрутер/Менеджер по подбору персонала в маркетинговое агентство (удаленная работа)

Вакансия: Рекрутер/Менеджер по подбору персонала в маркетинговое агентство

Описание вакансии

Привет! Ищем рекрутера в команду международного маркетингового агентства DA AGENCY. Мы профессионалы из США в области продвижения видео на YouTube.

Основатели Ольга и Александр Надбережные.

Мы занимаемся раскруткой личного бренда через ютуб. Среди наших клиентов: Черняк Евгений (проект Big Money, за 4 года вырастили канал до 800 тыс подписчиков), Максим Слободянюк (26 тыс подписчиков за полгода), EPAM Systems американская ИТ-компания (офисы в 50+ странах мира) и др.

Что мы ищем в сотруднике:

• опыт подбора удаленных сотрудников и фрилансеров для онлайн-школ или маркетинговых агентств (монтажеры, сценаристы, операторы, дизайнеры, тех спецы, смм-щики и тд);

• знание рынка удаленных профессий и каналов для размещения;

• развитые навыки письменной и устной коммуникации;

• любовь к людям и своей специальности;

• скорость и адаптивность;

• если знаете английский это ваше преимущество.

Что нужно делать:

• Поиск и подбор как постоянных сотрудников, так и подрядчиков на проектную занятость или фриланс;

• Написание и размещение вакансий по выбранным вами каналам;

• Проведение отбора (анкеты, тестовые, собеседования);

• Ведение отчетности;

• Формирование кадрового резерва/ кандидатов в запасе;

• Адаптация новых сотрудников;

• Поддержания командного духа, поддержка после стажировки в виде опросов и коммуникации с сотрудниками;

• Контроль и проверка ежедневных отчетов команды;

• Проверка всех зарплатных калькуляторов перед выплатами.

Что предлагаем:

• удаленка;

• график 5/2;

• оплата фикс + бонус за закрытые вакансии (400-500$);

• оплата за размещение - на компании;

• адекватное и ценящее своих сотрудников руководство, молодой коллектив, мы за простоту, честность и открытость, трудолюбие и любовь к своему делу;

• важный момент : руководители проживают в США, ваши часовые пояса могут не совпадать, поэтому работаете вы по своему графику, но регулярные рабочие созвоны проходят вечером (18-21 мск). Вы должны быть доступны для связи в это время ;

• локация для поиска вами сотрудников не ограничена.

Этапы отбора:

1. Анкета с тестовым заданием;

2. Собеседование с HR руководителем;

3. Собеседование с владельцами агентства.

Для того, чтобы поучаствовать в отборе, отправляйте ваш отклик мы пришлем ссылку на анкету.