Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
Привет, это Палиндром агентство бренд-медиа и контент-маркетинга. Мы помогаем бизнесу решать задачи с помощью контента, дизайна и правильных коммуникаций. Наши клиенты российские и зарубежные бренды, наша суперсила делать крутые проекты и не сливать деньги на ерунду.
Мы в поисках опытного HR-менеджера , который умеет находить крутых специалистов и заботиться обо всей команде.
Что нужно делать:
Нанимать людей: брифовать заказчиков вакансий, искать кандидатов, проводить интервью, готовить и отправлять оферы.
Онбордить и адаптировать новых сотрудников, чтобы они комфортно вливались в команду и понимали свои задачи.
Консультировать команду по различным HR-вопросам.
Другие задачи в рамках HR-процессов по интересам: помощь с организацией крутых корпоративных мероприятий, ведение рубрик в корпоративном чате, участие в развитии корпоративной культуры и т. д.
Что мы ожидаем:
Опыт работы в подборе персонала от года, приоритетнее в digital, IT. Закрытие точечных позиций: редакторы, SMM-специалисты, таргетологи, проджекты и другие диджитал-ниндзя.
Опыт работы в HRM-системах.
Самостоятельность, ответственность и проактивность.
Умение расставлять приоритеты, многозадачность.
Что мы предлагаем:
Амбициозные проекты для известных брендов.
Удалённую работу из любой точки мира. Классный офис в Москве на Чеховской , куда можно приходить поработать и пообщаться с коллегами.
Фуллтайм с понедельника по пятницу. Мы не зациклены на времени рабочего дня, но ожидаем, что команда на связи с 10 до 19 по мск.
Отпуск, больничный, дей-оффы за счёт компании.
Заботу о ментальном здоровье команды. У нас есть корпоративные психологи, зум-встречи с дыхательными практиками и система комплаенса, которая помогает решить сложные ситуации.
Поддержку в профессиональном развитии. Проводим образовательные лекции и встречи, храним большую библиотеку книг и курсов и оплачиваем дополнительное обучение команды.
Живую атмосферу: общаемся на ты , шутим по-чёрному, не любим микроменеджмент, бюрократию и унылые собрания, проявляем инициативу и можем влиять на процессы в компании.
