HR-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: HR-менеджер

Описание вакансии

В компанию Flatstroy (20 лет создаем красивые и уютные интерьеры, в которых приятно жить и работать) в связи с активным развитием требуется HR-менеджер.

Работая с нами, у вас будет:

- Дистанционный формат работы (home office), 8-ми часовой рабочий день;

- Работа в быстро развивающейся компании, ориентированная на современное ведение бизнеса и масштабирование на рынке недвижимости Москвы, ориентированная на лидерство в Премиум сегменте;

- Непрерывное профессиональное развитие - и через внутреннее обучение между сотрудниками, и через приглашенных экспертов;

- Возможностью быстрого роста и карьерного развития до HR Директора в составе Топ менеджмента в офисе в Москве;

- Профессиональный, амбициозный коллектив. Атмосфера партнерства, командного достижения успеха. Мы ценим уважение, взрослую жизненную позицию , инициативность, чувство юмора.

Функционал:

Ключевая цель должности: разработать и внедрить HR систему.

1. Рекрутинг (создание продающего текста вакансии, размещение вакансии в эффективных источниках информирования, анализ рынка труда, активный поиск кандидатов, отбор по резюме, проведение собеседований и предложение лучших кандидатов руководителю на заключительное собеседование). Вам предстоит закрывать как управленческие позиции так и линейные.

2. Адаптация персонала (составление программы адаптации, сопровождение процесса адаптации новичка, погружение сотрудника в миссию, цели, ценности компании, правила работы).

3. Описание Hr процессов: структура компании, ценности, папки должностей (функционал, метрики эффективности, модель субординации, карьерные пути развития и т.д.), система адаптации, контроля и оценки.

4. Организация образовательных мероприятий в компании, оценка эффективности усвоенных знаний, умений и применение их в практике.

5. Ведение отчетности по своей работе.

Требования:

1. Владение профессиональными методиками подбора персонала (мы ценим инструментальный, а не субъективный подход). Желание обучиться и внедрить в свою работу передовые инструменты психодиагностики (мы с этим поможем и передадим технологии).

2. Опыт внедрения систем подбора, адаптации, обучения, мотивации, контроля и оценки персонала. Нам интересны ваши успешные кейсы с оцифрованными результатами.

3. Отличные коммуникативные навыки.

4. Позитивный настрой, человеколюбие, фокус на результате в деятельности.

5. Умение работать из лояльности и приверженности к компании, умение настроить на конструктивный эмоциональный вектор сотрудников.

Если вам работа с персоналом по душе, вы хорошо разбираетесь в людях, считываете их настроение, вы относитесь к сотрудникам, как к ценному ресурсу, обязательно напишите в своем отклике на нашу вакансию Хочу к вам в команду - так мы поймем что вы внимательный кандидат и свяжемся с вами в первую очередь.