Помощник менеджера по подбору персонала/Ресечер (удаленно)

Вакансия: Помощник менеджера по подбору персонала/Ресечер (удаленно)

Описание вакансии

Привет! Меня зовут Анастасия Трофимова, я HR, занимаюсь подбором персонала для малого и среднего бизнеса.

• 15 лет в рекрутменте, последние 4 из них на фрилансе (на сегодняшний день в команде 6 человек);
• За прошлый год мы с командой закрыли 80+ вакансий и количество клиентов постоянно растет.

Поэтому мы расширяем команду и ищем Помощника менеджера по подбору персонала/Ресечера.

Главная задача будущего сотрудника - первичный отсев кандидатов с помощью телефонного интервью.

Что конкретно делать:

• Обзвон кандидатов по заранее собранным подборкам резюме;
• Проведение первичной оценки с помощью телефонного интервью (уточнения по опыту, базовая оценка личных компетенций и мотивации - всему обучаем + есть заготовленные скрипты);
• Оформление резюме (сопроводительного письма) по кандидатам, которые успешно прошли телефонное интервью;
• Организация встреч с рекрутером или заказчиком, координация кандидата до выхода на работу;

Условия работы:

• Гибкий график: на задачи в день уходит от 3 до 6 часов, время работы вы регулируете самостоятельно (количество рабочих часов зависит от количества вакансий, которые вы готовы взять в работу - нагрузку обсуждаем индивидуально);
• Полностью удаленная работа. Вы можете работать из любого города, главное обеспечить себе тихое рабочее место (жалательно, чтобы разница во времени была не более 4 часов с Москвой).
• Заработная плата от 25 000 рублей, зависит от количества закрытых вакансий. Премия менеджера за одну вакансию от 10 000 - 25 000 рублей (в зависимости от сложности).
  Средняя заработная плата 35 000 - 40 000 рублей , максимальная заработная плата сотрудника на этой позиции была - 80 000 рублей
• Обучение и наставничество. Я готова обучить и передать свои знания, а также предоставить доступ к большой базе моих обучений действующих и будущих (HR, маркетинг, продажи, психология, личная эффективность и пр);
• Возможность роста до рекрутера ( полный цикл ведения вакансий, включая проведение собеседований) с ростом в доходе, соответственно;
• Корпоративная мобильная связь;
• Важно: можно комфортно совмещать с очной учебой или другой частичной занятостью, но с полной занятостью 5/2 совмещать не получится!

Что для меня важно в кандидатах:

• Опыт работы в HR необязателен, я готова всему обучить с 0, но будет здорово - если вы уже поработали в найме и имеете общее представление о том, как устроен бизнес изнутри;
• Высокий уровень самостоятельности, умение грамотно расставлять приоритеты, распределять свое время и работать без внешнего контроля;
• Способность обеспечить тихое рабочее место и готовность к большому количеству звонков (80% рабочего времени будет состоять из телефонных интервью);
• Высшее или неполное высшее образование;
• Способность быстро обучаться и интерес к развитию в сфере HR;