HR-рекрутер (удаленно)

Вакансия: HR-рекрутер (удаленно)

Описание вакансии

Проводим набор удаленных HR-рекрутеров для потокового найма руководителей отделов продаж.

О компании:

RENTROP - крупнейший международный сервис по аренде руководителей отделов продаж (outstaffing). С 2017 года реализовано 700+ проектов в СНГ, Европе и Азии, ежемесячный оборот продаж под управлением RENTROP более 6 750 000 USD . В компании удаленно работает 100+ человек .

К нам обращаются предприниматели, которые хотят нанять РОПа в свой отдел продаж, мы подбираем им в аренду одного из наших экспертов.

Имеем опыт работы с клиентами из 16 регионов : СНГ: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, Таджикистан, Россия, Беларусь, Грузия; Европа: Германия, Польша, Эстония, Латвия, Литва, Молдова; Азия: Турция, ОАЭ, Тайланд.

Детальная информация по услуге Аренды РОПа и кейсам - в описании компании.

Задача HR-рекрутера - регулярный потоковый найм РОПов.

Периодически также нанимаем линейный персонал: менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, операторы на обработку лидов и т.д. Преимущественно по территории России.

Важно (!) Формат работы нашего HR-отдела ближе к продажам, чем к типовому кадровому отделу. Минимум документооборота, акцент на плотную коммуникацию с кандидатами и их движение по воронке найма. За счет этого уровень дохода выше .

Условия работы:

Оклад 40000 р. + бонус за вышедших в работу сотрудников. Суммарно 70000 - 120000 р . Разгон займет 2-3 месяца

2 ключевых KPI : количество подготовленных к работе кандидатов и количество фактически выведенных в работу РОПов

Выплата 2 раза в месяц: аванс 30-го числа и полный расчет 15-го

График работы: 100% удаленная работа , пн-пт, нормированный рабочий день с 9 до 18 (совмещение и подработку не рассматриваем), часовой пояс мск

Какие конкретно задачи у рекрутера:

проводить живое интервью с РОПами (потенциальными экспертами компании), которые успешно прошли анкетирование с ботом. Бот фильтрует неквалифицированные кадры, облегчая работу HR.

держать под контролем своих кандидатов в воронке, актуализировать их статус в системе

письменно отвечать на вопросы кандидатов по ходу их движения по воронке

подбирать РОПов по запросу на конкретный проект

заполнять отчет о результатах работы

Что ожидаем от вас:

1. Опыт найма руководителей отдела продаж, понимание какие вопросы нужно задать, чтобы понять уровень кандидата

2. Умение продавать вакансию кандидату в живом общении

3. Готовность к проведению ежедневных живых интервью

4. Понятные результаты работы на предыдущем месте

5. Опыт работы с кабинетом HH

6. Наличие условий и техники для работы: тишина, стабильный интернет, ноутбук, гарнитура, смартфон.

Что предоставляем для работы:

качественный лидген через HH.ru, конверсия вакансии в отклик до 24,5%, достаточно откликов для плотной работы

часть рутинной работы с кандидатами автоматизирована через телеграм-бота

упакованные промо-материалы с описанием услуги и кейсов
периодически размещаем свежие отзывы о компании и упаковываем видеокейсы с успехами сотрудников

сайт с подробной информацией о компании и условиях работы для кандидатов, чтобы разгрузить время HRа

записи успешных интервью и тренировки от руководителя для быстрого обучения

обучение по работе во внутренней системе, от вас нужно только умение работать в кабинете HH

готовая инфраструктура для комфортной удаленной работы: планерки, отчетность, чаты, таблицы.
при наличии амбиций и компетенций - возможен быстрый рост до руководителя HR-отдела

Если предложение вас заинтересовало - буду рад ознакомиться с откликом.

С уважением и пожеланием успеха, руководитель HR-отдела компании RENTROP, Евгений Зимин.