17 сентября 2024
Привет! Мы детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей программированию, ментальной арифметике и скорочтению.
С 2018 года мы на рынке и сейчас являемся одной из крупнейших онлайн-школ в России. На сегодняшний день более 7000 учеников обучаются у нас. В неделю мы проводим 7000+ уроков.
Сейчас ищем руководителя направления контент-маркетинга в команду направления интеллектуального развития.
Задачи:
быть главным держателем направления контент-маркетинга;
реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок и внешнего трафика (SEO, SMM, блог, коллаборации и спецпроекты;
искать и внедрять новые площадки, форматы контента и каналы дистрибуции;
управлять процессом бесперебойного производства контента методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами;
тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы;
изучать ЦА и опираться на её потребности;
формирование бюджета;
организация и проведение рекламных видео и фотосъемок;
управление командой авторов, редакторов, менеджеров и специалистов на аутсорсинге;
контроль качества публикуемого контента;
анализ эффективности контент-маркетинга;
отчётность перед руководством о проделанной работе.
Идеальный кандидат:
запускал или перезапускал большие контентные проекты в социальных сетях и на видео-платформах;
понимает специфику работы бренд-медиа (собственных медиа в формате блога), запускал такие проекты или управлял ими;
разбирается в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек;
разделяет принципы продуктового подхода: не делает контент ради контента, любит и понимает, как замерять метрики и анализировать результаты, умеет тестировать гипотезы;
имеет опыт проектного менеджмента и управления командой от 2 человек.
опыт работы в контент-менеджменте от 3 лет в Edtech;
высшее образование профильное (журналистика, PR, реклама);
знание принципов создания и продвижения контента в различных каналах;
умение работать в команде и мотивировать сотрудников;
аналитические способности и умение принимать решения на основе данных.
КАК СТАТЬ ОТКЛИКНУТЬСЯ?
1. Оставляйте отклик;
2. Интервью с HR;
3. Тестовое задание;
4. Интервью с руководителем.