Head of IT Recruitment (удаленная работа)

Вакансия: Head of IT Recruitment

Описание вакансии

Привет!

Меня зовут Даша, я CEO компании Daruma. Мы международная компания, которая предоставляет услуги по подбору IT и Digital специалистов. На данный момент у нас два направления: кадровое агентство, где мы выступаем посредником между работодателями и кандидатами, и RPO (Recruitment Process Outsourcing), где мы берем на себя полный процесс найма для наших клиентов.

Сейчас я в поисках Head of Recruitment для нашего направления RPO.

Чем предстоит заниматься:

- Участвовать в встречах с потенциальными клиентами вместе с отделом продаж.
- Сотрудничать с маркетингом для разработки материалов по продвижению услуги.
- Нанимать и обучать новых сотрудников, начиная с джуниор грейда.
- Вести синхронизационные встречи с командами клиентов и следить за корректностью отчетности.
- Работать над созданием логики дашбордов совместно с подрядчиками.
- Участвовать в разработке и пополнении базы знаний для рекрутеров.
- Погружаться в процессы поиска кандидатов, проводить собеседования и обсуждать фидбеки с клиентами.

Что нам важно:

- Опыт работы в консалтинге от 5 лет или в in-house от 7 лет.
- Опыт управления командой не менее 3 лет (от 10 человек в команде)
- Навык обучения рекрутеров, начиная с джуниор грейда.
- Желание активно участвовать в поисковых процессах и взаимодействии с клиентами.
- Глубокое знание IT-рынка и понимание потребностей клиентов.
- Способность аргументировать свою позицию и принимать решения на основе цифр и фактов.
- Ориентация на высокие стандарты клиентского сервиса и умение балансировать интересы заказчика и исполнителя.

Что ты получишь, работая с нами:

- Совокупный доход обсуждается индивидуально.
- Команду профессионалов, готовых делиться опытом.
- Внешнее и внутреннее обучение: регулярные лекции, игровые занятия, хакатоны, участие в онлайн и оффлайн конференциях.
- Выстроенные HR-процессы, включая онбординг, регулярные 1-на-1 встречи, оценку 360 и поддержку коллег.
- Полную оплату всех необходимых для работы ресурсов.
- Полную удаленку.

Этапы отбора:

1. Встреча с HR до 60 минут.
2. Встреча со мной (CEO) до 60 минут.
3. Встреча с внешним консультантом до 40 минут.
4. Оффер!

Если ты готов(а) присоединиться к нашей команде, о тправляй отклик будем знакомиться!