Младший менеджер по персоналу/HR/Рекрутер (удаленная работа)

22 ноября 2024

Уровень зарплаты:
от 50 000 до 50 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Младший менеджер по персоналу/HR/Рекрутер

Описание вакансии

Привет, мы Ярмарка Мастеров! IT экосистема в сфере креативных индустрий, объединяющая онлайн-маркет товаров ручной работы, журнал и мобильное приложение.

У нас много интересных проектов, а наша команда продолжает расширяться!

Тебе предстоит помогать расширять it-команду в найме мы фокусируемся на востребованных профессиях, запускаем внутренние обучающие университеты и работаем в гибридной, географически распределенной команде.

В нашей команде тебе:

  • участвовать в процессе найма разных позиций (tech QA, DBA, DevOps. Рrod UX / UI)

  • выстраивать качественные коммуникации с сотрудниками, 1:1 встречи, своевременная диагностика и решение возникающих проблем

  • проводить телефонные и личные интервью, а также презентации

  • вести базу кандидатов в автоматизированной рекрутинговой системе

  • участвовать в создании стратегии поиска

  • вести ежедневную отчетность, анализ и статистику по подбору персонала

  • писать кандидатам нескучные интро и саммари, помогать узнавать нас и доводить до оффера

  • поддерживать имидж и бренд компании

  • подключаться к задачам онбординга

  • участвовать во внутренних HR-проектах

Мы сработаемся, если ты:

  • интересуешься it-индустрией и HR-направлением

  • не представляешь свой день без активных коммуникаций с разными людьми

  • отлично владеешь коммуникативными навыками и грамотной речью

  • стрессоустойчив и доброжелателен

  • умеешь работать на результат с большим уровнем автономии

  • проактивен и способен работать в режиме многозадачности

Плюс будем опыт в закрытии позиций или завершенные курсы по HR-направлению или рекрутингу!

У нас тебя ждет:

  • легкий старт в IT для новичков и опыт работы в продукте с огромным опытом на рынке

  • удаленка или работа в комфортных офисах Смоленска и Минска

  • 3 дня отдыха, которые можно взять без оформления больничного

  • гибридная команда с отлаженными процессами взаимодействия и регулярной обратной связью по задачам

  • прозрачная система грейдов и аттестаций, которые помогают увеличивать вознаграждение

  • дружелюбные коллеги, которые всегда готовы помочь или поделиться опытом

  • открытая коммуникационная культура, общение на ты даже с руководителями

  • подарки детям на Новый год

В сопроводительном письме расскажи, чем тебя заинтересовала наша вакансия?