Вакансия: Менеджер по подбору и адаптации персонала (Удаленно)
Описание вакансии
ПЕРФОРМИЯ международная консалтинговая компания, лидер рынка в области обучения предпринимателей подбору, оценке и управлению персоналом.
Наша компания на мировом рынке услуг с 1984 года. А на территории России с 2002 г.
Наш продукт - это уникальная технология отбора и оценки персонала, разработанная с 1984 года и позволяющая выстраивать сильные и вовлеченные команды.
Мы ищем менеджера по подбору персонала с амбицией стать лучшим в своей профессиональной области и построить карьеру в сфере управления персоналом
Полностью удаленный формат работы!
Мы предлагаем:
- Работу в компании с уникальным и востребованным топ-продуктом на рынке, который помогает владельцам бизнеса в решении их проблем с персоналом
- Обучение уникальной технологии найма, оценки и подбора персонала за счет компании
- Крутых наставников в лице опытных HR-менеджеров
- Возможность профессионального и карьерного роста
- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00
-
Оформление согласно ТК РФ (по трудовой книжке) с первого дня обучения! Полный социальный пакет
- Белая заработная плата, выплаты два раза в месяц, четко в срок:
На испытательный срок - фиксированный оклад 60000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%)
После испытательного срока (испыт. срок - 3 месяца) фиксированный оклад 80000 р. до вычета НДФЛ (из этой суммы вычитается налог 13%) + KPI
При выполнении KPI на 100% доход составляет 95000 р. до вычета НДФЛ (минус налог 13%) - Оплата корпоративной мобильной связи
- Открытая, дружелюбная команда настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе
-
Удаленная работа из любой точки мира в классной команде настоящих профессионалов, готовых всегда поддержать и помочь в любом вопросе!
Чем предстоит заниматься на испытательном сроке:
- Первичный отбор резюме по открытым вакансиям компании (точечный подбор)
- Проводить первичные телефонные интервью с потенциальными кандидатами
- Вести базу кандидатов и вносить актуальную информацию в CRM систему
- Составлять и размещать новые вакансии на Job-ресурсах
- Участвовать во всех HR-процессах совместно с командой (корпоративные мероприятия, адаптация и др.)
- Проходить обучение по нашей технологии найма (до завершения обучения ты не сможешь проводить собеседования самостоятельно).
Звучит легко и просто, а если несколько задач одновременно? Справишься?
Что будет входить в твои обязанности после завершения испытательного срока:
-
Полный цикл подбора персонала:
* получение заявки на найм
* создание объявлений о вакансиях и размещение их на специализированных сайтах
* проведение первичных телефонных интервью с кандидатами
* проведение интервью на продуктивность в формате Zoom
* тестирование кандидатов
* организация и участие в финальных интервью с руководителем компании
* получение рекомендаций с предыдущих мест работы кандидатов
* предоставление оффера (предложения о работе)
- Закрытие вакансий разного уровня, от линейного специалиста до топ-менеджера, во все отделы компании (back office, маркетинг, PR, дизайн, отдел обучения, техническая поддержка, отдел продаж и другие)
Количество вакансий в работе одновременно от 2 до 8 штук - Аналитика рынка заработных плат
- Организация процесса адаптации новых сотрудников, проведение onboarding - мероприятий (подготовка рабочего места и всех необходимых доступов и материалов, составление плана дня и плана адаптации, проведение welcome-встреч, знакомство с корпоративным справочником-HandBook и пр.)
- Проведение Exit-интервью
- Составление регламентов работы, hr-процессов для линейных сотрудников и топ-менеджеров
- Составление программы ввода в должность по отделам
- Выстраивание корпоративной культуры, организация мероприятий совместно с HR командой
- Другие интересные задачи, связанные с корпоративной культурой. Например, участие в разработке и проведении мероприятий в корпоративных чатах или в развитии корпоративного портала.
Тебя ждет высокая динамика, скорость и много интересных (но не всегда), разнообразных задач.
Работы будет много, скучать не придётся.
Внимание:
Даже если ты имеешь большой опыт работы HR-менеджером, то ты все равно не сможешь проводить интервью с кандидатами в первые три месяца работы, если ты не владеешь нашей технологией найма.
Изучение технологии займет до трех месяцев, именно такой срок указан как период испытательного срока.
Для нас важно, что ты:
- Имеешь опыт работы в этой сфере не менее одного года
- Имеешь понимание роли HR-функции в современной компании и стремление к развитию в этом направлении. Понимаешь, что процесс поиска кандидатов - это терпение + упорство, умноженное на оптимизм
- Любишь учиться и развиваться, при этом проявлять гибкость к другим точкам зрения, оставаясь самим собой
- Даже если дела идут не совсем так, как бы тебе хотелось, ты не унываешь, а наоборот, "даёшь жару" и в итоге добиваетесь своего!
- Можешь выполнять рутинную работу без снижения мотивации и потери качества
- Про тебя говорят, что у тебя есть талант быть эффективным и многозадачным одновременно
- Умеешь работать самостоятельно, без постоянного контроля
- Не привык бросать дела на полпути
- И ты не из тех, кто спит, когда его уже ждут на важном мероприятии
- У тебя есть результаты на прошлых местах работы, которыми ты сам гордишься. Или достижения в жизни (достижения в спорте, активное участие в студенческой жизни или результаты в любом другом деле, за которое ты брался)
Тебе предстоит проводить собеседования в формате онлайн-встреч через Zoom. То, как ты выглядишь, и твой фон очень важны для создания правильного контекста и поддержания имиджа компании в глазах кандидатов. Пожалуйста, постарайся, чтобы при выходе на онлайн-встречу фон был подходящим: нейтральным, деловым или близким к деловой обстановке.
