Заработную плату обсуждаем по итогам собеседования
Основные задачи:
Выявление потребностей и точечный подбор персонала, включая проведение телефонных, видео собеседований по оценке хард и софт-скиллов
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений/заказчиками по вопросам подбора персонала
Ведение отчетности и базы данных по кандидатам
Введение новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока
Осуществление exit interview для выявление причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести
Выявление уровня удовлетворенности персонала, разработка и использование современных инструментов развития корпоративной культуры, включая организация корпоративных, праздничных и спортивных мероприятий и дней рождений
Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации и KPI
Составление регламентов и обучающих материалов совместно с руководителями отдела, пополнение и обновление базы знаний компании, включая контроль прохождения обучения и тестирования сотрудников
Критерии оценки кандидата:
Опыт работы в HR от 1 года
Опыт подбора персонала
Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)
Приветствуется опыт в подборе менеджеров маркетплейсов
Приветствуется опыт развития корпоративной культуры
Приветствуется опыт разработки обучающих материалов, включая аттестацию сотрудников
Грамотная устная и письменная речь
Если вы изучили вакансию и готовы пройти интервью, пожалуйста пришлите свое резюме в WA +7 985 сто 8194
